Köszönöm, hogy felkereste a Forlong Bt. honlapját!

Egy kis változás a személyes kommunikációban nagy változást hozhat a hatásban, a kapcsolatokban. Mi 20 éve foglalkozunk azzal, melyek azok a munkahelyi kommunikációban szükséges kis változások, amelyekkel kevesebb lesz a konfliktus, a stressz, a vita; jobb lesz viszont az együttműködés, a hangulat és az ügyfelekkel való kapcsolat. Bármilyen kérdése van, keressen meg bennünket egy kávé melletti kötetlen beszélgetésre!

Héder Sándor - mérnök, tréner, coach, címzetes egyetemi docens

Sipos Tünde - tanár, tréner, mediátor, phd hallgató

E-mail: forlong@t-online.hu Tel: +36-30-9578-515

Aktuális híreink

 

2015. várható kihívásai

Meggyőződésünk, hogy a szervezetekben tovább fog nőni a komplexitás és a teljesítmény elvárás.

A kihívások megválaszolásához, egyre fontosabb lesz a tudásmegosztás, a tudásfrissítés, hogy a csapatok tudatosan figyeljenek saját fejlődésükre, arra hogy erőforrással teli állapotban tudjanak maradni.

Ehhez mi szívesen hozzájárulunk

Családi vállalkozásként megtanultuk, hogy a képzéseink kialakításánál nem elsősorban a nemzetközi divatképzésekre figyelünk, hanem a saját partnereink igényeire. A fenti programjainkat is azért tudtuk kifejleszteni, mert korábban egyedi megrendelői igényként merültek fel.

Jó kedvet, kíváncsiságot, kísérletező kedvet és jó egészséget kívánunk a 2015. évhez!

 


2014. tapasztalatai tréneri szemszögből

Azt tapasztaltuk, hogy a KKV szektorban működő cégek egyre jobban felismerik a középvezetők (művezetők, sorvezetők, csapatvezetők, frontvonali vezetők) képzésének, fejlesztésének fontosságát. Hiába a legjobb stratégia, ha azt nem viszik át a frontvonalon dolgozóknak. Míg a felsővezetők részére számos képzés áll rendelkezésre, addig a középvezetőknek nincs iskolai rendszerű képzés sem. Ezt az űrt pótolja középvezetők részére kidolgozott gyakorlatorientált programunk, és öröm számunkra, hogy megrendelőink hosszútávon számítanak ránk a középvezetők fejlesztésében.

A multinacionális megrendelőinknél azt tapasztaltuk, hogy míg nagy nemzetközi cégeknek nagyon jó módszereik vannak a szervezeti komplexitás menedzselésére, addig a benne dolgozók nehezen élik meg a komplex működés hatásait (pl. profitcentrumok, egymástól távoli egységek együttműködése, folyamatok egészére való optimalizálás, nagyobb létszámú, sokszor virtuális csapatok stb.) Minden bizonnyal ezért volt népszerű a „nyugodtnak maradni nyugtalan körülmények között” című programunk, melyben a stressz kezeléssel, a mentális fegyelem témakörével foglalkozunk. Ebből a programunkból tartottunk a legtöbbet 2014-ben.

2014-ben tapasztalataink szerint felerősödött az a tendencia, hogy a sikeres csapatok figyelnek arra, hogy a rohanó világban megálljanak egy-egy napra, hogy fejlesszék magukat. Körükben népszerűek voltak a tudásmegosztásos, tudásfrissítéses csapatcoaching programjaink, az asszertív kommunikáció képzésünk és egy új képzésünk, amelyben a szubjektív jóllét kérdéseivel foglalkozunk, vagyis azzal,  hogyan érezzük jól magunkat a bőrünkben.

Köszönjük megrendelőink bizalmát, mi magunk is sokat tanultunk a képzéseken résztvevőktől. Állandóan fejlesztjük magunkat, hogy minél jobban ki tudjuk szolgálni igényeiket.


Megoldáskonferencia 2014.

Tünde illusztris társaságban lesz a második előadó. Témája a konfliktuskezelés.

 

 

 

 


 

Korábbi híreink