Köszönöm, hogy felkereste a Forlong Bt. honlapját!

Egy kis változás a személyes kommunikációban nagy változást hozhat a hatásban, a kapcsolatokban. Mi 20 éve foglalkozunk azzal, melyek azok a munkahelyi kommunikációban szükséges kis változások, amelyekkel kevesebb lesz a konfliktus, a stressz, a vita; jobb lesz viszont az együttműködés, a hangulat és az ügyfelekkel való kapcsolat. Bármilyen kérdése van, keressen meg bennünket egy kávé melletti kötetlen beszélgetésre!

Héder Sándor - mérnök, tréner, coach, címzetes egyetemi docens

Sipos Tünde - tanár, tréner, mediátor, phd hallgató

E-mail: forlong@t-online.hu Tel: +36-30-9578-515

Aktuális híreink

 

 Jó emberekből is lehetnek rossz vezetők!

Különböző méretű, kultúrájú cégeknél tartottunk már tréninget az elmúlt 20 évben.  Szinte mindenhol találkoztunk azzal, hogy középvezetőt szorgalmas, becsületes, jóérzésű beosztottakból választanak a cégvezetők, azt remélve, hogy jó vezető lesz belőlük. Sajnos a tapasztalatok azt mutatják, hogy az így kiválasztott emberekből nem törvényszerűen lesznek jó vezetők!

Mi ennek az oka? A mi tapasztalatunk szerint a leggyakoribb ok a túlzott megfelelésből adódó állandó stressz, a felesleges rágódás. Ezek a jó emberek szinte kivétel nélkül hazaviszik a problémáikat, így feleslegesen megterhelik a családi életüket is. E stressz nagy része azonban abból fakad, hogy a munkásokból kiemelt középvezetőket a legritkább esetben részesítik vezetői képzésben, így a friss középvezetőknek nincsenek eszközeik, módszereik munkatársaik vezetésére, irányítására.

Van megoldás? Meggyőződésünk, hogy valóban érdemes a leendő középvezetőket a szorgalmas, becsületes, jóérzésű munkatársakból kiválasztani, azonban ha már bizalmat adtunk nekik, érdemes megtanítani nekik a vezetés szemléletét, az emberek irányításához szükséges kommunikációs és vezetői eszközöket, módszereket. Mi készségesen vállalkozunk erre a feladatra. Itt találhatók gyakorlatorientált vezetői programjaink, itt pedig referenciáink.

 


Korábbi híreink