A profitszerzés új útjai: a boldog munkás többet termel! - Vezetőképzés | Forlong Bt.

Lépjen velünk kapcsolatba!

A „boldog és termelékeny munkás” elmélet, vagyis a happy productive worker hipotézis többször is bizonyítást nyert a múltban. Staw és Boldog munkásmunkatársai már a 90-es években bizonyították, hogy a boldog munkavállalók jobb értékelést kapnak feletteseiktől, több támogatást kapnak munkatársaiktól és nem mellesleg magasabb fizetéssel büszkélkedhetnek.

Az egyéni boldogságszint azonban viszonylag stabilnak tűnik, megváltoztatása sok energiát, és folyamatos erőbefektetést kíván. Igaz, nem lehetetlen feladat, hiszen számos kutatás bizonyítja 1-1 boldogságfokozó stratégia tartós hatását.

A szervezetek, vállalatok, vezetők számára mégsem javasoljuk, hogy kísérletet tegyenek arra, hogy emeljék munkavállalóik élettel való elégedettségét, boldogságszintjét. Bőven elég ugyanis a munkahelyi kellemes hangulat fokozása. A Warwick egyetem kutatói 2012-ben bizonyították, hogy már egy 10 perces mulatságos film elegendő ahhoz, hogy az emberek teljesítménye 10-12%-al javuljon; Zelenski pedig 2008-ban igazolta, hogy  a boldog emberek magukhoz képest is jobban teljesítenek azokon a napokon, amikor jobb hangulatban vannak.

Ön mit tesz a barátságos munkahelyi hangulatért?

 

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

Tisztelt Látogató! Honlapunk a felhasználói élmény fokozása érdekében - az EU jogi előírásaival összhangban - sütiket (cookies) használ. Csak akkor használja a honlapot, ha ezt tudomásul veszi, elfogadja. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás