Célok, teljesítmény, motiváció - Vezetőképzés | Forlong Bt.

Lépjen velünk kapcsolatba!
13 június 2016
Kategória
Vezetőképzés
Hozzászólás 0

Címke , , ,

Nem az a tragédia, ha nem érjük el a céljainkat.
 Az igazi tragédia az, ha nincsenek céljaink!

Mit ér a vezetői munka olyan kulcsszavak nélkül, mint célok, teljesítmény, motiváció?

Akik egész életükben a célok kitűzését kutatták
Két kutató, Edwin A. Locke és Gary P. Latham a New Developement in Goal Setting and Task Performance című könyvében 400 kutatási jelentés – melyek 40.000 résztvevőre, 8 országra, 88 különböző feladatra terjedtek ki – áttanulmányozása után a következőkben szintetizálta, amit ma a vezetőknek tudni érdemes a célok felállítása és az elért eredmények közötti összefüggésről. Íme az összegzés 3 pontban:

1. A specifikus, pontosan meghatározott cél hatásosabbak az általánosan megfogalmazott célnál. (Pl. tedd oda magadat, hozd ki magadból a legtöbbet, stb.)
• A specifikus cél aktivizálja meglévő tudásunkat, képességeinket.
• Kitartóbbak az emberek a specifikus cél esetén, mint a ködös cél esetében.

2. Lineáris összefüggés van a célok nehézsége és a teljesítmény között.
• A magasabb célnál nagyobb erőfeszítést teszünk.
• A magasabb, specifikus céloknál hajlamosabbak az emberek megszerezni azokat az ismereteket, amelyek a célok eléréséhez kellenek.
• A specifikus és magas célok növelik az izgalmat és csökkentik az unalom, fásultság érzését.

3. Egyéb variánsok
• Azoknál hatásosabb a célkitűzés, akik bíznak saját képességeikben.
• A folyamatos visszacsatolás segíti a cél elérését.
• Minél fontosabb a cél, annál nagyobb valószínűséggel érjük el.
• Minél jobban elhisszük, hogy a cél elérhető, annál több erőfeszítést teszünk.
• Egyformán hat az eredményességre, ha magunknak állítunk célt, vagy ha mások állítanak fel célt a mi számunkra.

Vezetői tréningjeink programjának része, hogy megvitatjuk a hatásos célkitűzés ismérveit. Azt tapasztalom, hogy a sikeres vezetők igenis tűznek ki maguk és csapatuk elé célokat. Megfigyeléseim szerint, a magas célok azért is áldásosak, mert maximálisan lekötik a dolgozók idejét, erejét, figyelmét, így nincs idejük magukat sajnáltatni, illetve azzal foglalkozni, hogy másnak miért jobb, könnyebb az élete.

Hozzászólás

%d blogger ezt szereti:

Tisztelt Látogató! Honlapunk a felhasználói élmény fokozása érdekében - az EU jogi előírásaival összhangban - sütiket (cookies) használ. Csak akkor használja a honlapot, ha ezt tudomásul veszi, elfogadja. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás