Tréningjeinken egy-egy speciális témát állítunk fókuszba. A tréner azonban a tréningek mellett a világra rácsodálkozó ember, férj, apa, vállalkozó, közösségi ember, tanuló, aki maga is keresi a válaszokat és kíváncsi mások véleményére.

Személyes hatékonyság # 1 ? legyenek-e céljaink?

Szerző: - 2009. jan. 14. Kategória: üzleti szimuláció

Az év eleje az az időszak, amikor értékeljük az előző évet és célokat tűzünk ki a következő évre. Tréningjeim során azt tapasztalom, hogy sokan természetes könnyedséggel teszik ezt, egy nagy hányad kötelező feladatnak tekinti, és vannak, akik nem is akarnak tervezni, célokat kitűzni.

david-allen-idezet.gifÉn 2002-ben ismertem meg David Allen Getting Things Done módszerét, azonos című könyvéből, hírleveleiből és előadásaiból. Picit a magam szájízére alakítva, de azóta is az ő módszerét használom és lelkesen terjesztem, mert nekem hatalmas segítséget jelentett ? leginkább filozófiája, de az a praktikus rendszer is, amit kimunkált a személyes hatékonyság növelése érdekében. Szívesen megosztom tapasztalataimat olvasóimmal és szívesen megismerem mások módszerét is.

Legyen-e célunk?

Nyugodtabb az életünk, ha nincs. Nincs bennünk feszültség, ha nem érjük el céljainkat, és nem kell magunk előtt magyarázkodni. Megoldjuk azokat a feladatokat, amiket az élet elénk sodor, nem aggódunk afelől, mit hoz a jövő. Ítélkezés nélkül el tudom fogadni ezt a gondolkodást, ugyanakkor azt tapasztalom, hogy azok az emberek, akik hatással vannak a környezetükre, akik kimagasló eredményt értek el, mind rendelkeznek különböző szintű célokkal. Milyen szinteken érdemes tervezni? A helikopter illetve a repülő metaforáját hívhatjuk segítségül:

5000 m magasság     életcéljaid
4000 m        három-öt éves jövőképek
3000m            egy-két éves célok
2000m            felelősségi területeid
1000m            jelenlegi projectjeid
Kifutópálya        jelenlegi teendőid

Melyik fontosabb?
Tapasztalataim szerint a magasabb szintű célok kihatnak mindennapi cselekedeteinkre, ugyanakkor életcéljaink nem úgy alakulnak ki, hogy leülünk és megtervezzük. Sokszoros iterációval sorsunk és belső értékeink egymást csiszolva alakítják ki életcélunkat hosszú évek alatt. Nagyon kevés olyan emberrel találkoztam, aki már gyermekkorában tudta, hogy pl. mozdonyvezetők szeretne lenni. Én sem voltam ilyen szerencsés.
Amíg nem alakulnak ki életcéljaink, addig is napi teendőinket, aktuális projectjeinket kell hatékonyan menedzselnünk. Így, akiknek nem alakultak ki életcéljaik, koncentráljanak ezekre a szintekre.

1 Hozzászólás “Személyes hatékonyság # 1 ? legyenek-e céljaink?”