Az emberi kapcsolatok forradalma és a tárgyalástechnika
Szerző: admin - 2010. jan. 20. Kategória: középvezetői tréning, tárgyalástechnikai tréning
Bognár László online marketing tanácsadó barátom közös munkáink során sohasem mulasztja el felhívni a figyelmet a régi és az új világ közötti különbségre. Rónai Balázs bloggertársam is az hangsúlyozza blogjában, hogy „Készülj arra, ami már soha nem lesz a régi!”.
Nos, a mi tréneri, tanácsadói munkánkban is egyre többet kell hangsúlyoznom a régi és az új világ közötti különbséget.
A régi világban a szervezetek vertikálisan épültek fel és utasításokkal, ellenőrzésekkel működtek jól.
A "hagyományos" szervezet
A mai szervezetek hálózatszerűek és a működés alapja a folyamatos kommunikáció, az együttműködés, az érdekütköztetés, a konfliktuskezelés, a megbeszélés, a tárgyalás, ahol mindenki kiáll a saját egysége céljai, szakmaisága mellett, de figyelembe veszi a szervezet egészének érdekeit is.
A hálózatszerű szervezet
Számos szakértő azt vallja, hogy ebben a rendszerben olyan ugrásszerűen megnőtt a kapcsolatok kezelésére fordítandó figyelem, energia, idő, hogy ez a változás legjobban a forradalmi szóval írható le.
Meggyőződésem, hogy fel lehet, fel kell készülni erre az új világra. Ebben kívánunk segíteni mi is a képzés, a tudásmegosztás lehetőségével!
