Hozzászólás: Sajnos az előírás nem ad mérlegelési lehetőséget! http://www.forlong.hu/blog/2010/02/04/sajnos-az-eloiras-nem-ad-merlegelesi-lehetoseget/ Héder Sándor kreaktivista írásai a kreativitásról és rendszergondolkodásról Wed, 08 Feb 2012 14:32:32 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Bognár László http://www.forlong.hu/blog/2010/02/04/sajnos-az-eloiras-nem-ad-merlegelesi-lehetoseget/comment-page-1/#comment-5243 Bognár László Fri, 05 Feb 2010 10:21:30 +0000 http://www.forlong.hu/blog/?p=2175#comment-5243 Frigyes "katonás megoldása" meglehetősen civiles - kezdeném reflexióm, de a munkaköri kötelességeimet végiggondolva ráébredek: nekem nem kötelező megnyilatkoznom! Mégis ütögetem a klaviatúrát... Máskor is nyilvánítottam véleményt itt, tehát a végiggondolt haszon oldaláról nézve is haszontalan minden leütésem - mert e blog látogatói ismernek, ismerik általában véleményemet is - tehát nem jönnek át új látogatóként sem a blogomban. Mégis ütögetem a klaviatúrát... Ha a miértre keresem a választ, akkor azt kell mondjam, hogy teljes személyiségemmel vagyok itt jelen, s engedek belső késztetésemnek, hogy együtt építsek valami jót Sándorral, továbbá, hogy kielégítsem azon vágyamat, hogy véleményemet elmondhassam itt. Magyarán akkor vagyok teljesítőképes ha személyiségem teljességével jelenlévő lehetek (akaratommal, együttműködési készségemmel, cselekvőképességemmel...). Csakis az a munka lehet igazán értékes (de legalábbis számomra az ilyen az) és abban érzem jól magam, amelyre ez a jellemző. Ezért nem választottam magamnak olyan munkát, amelyben az előírás nem ad mérlegelési lehetőséget. Frigyes “katonás megoldása” meglehetősen civiles – kezdeném reflexióm, de a munkaköri kötelességeimet végiggondolva ráébredek: nekem nem kötelező megnyilatkoznom!
Mégis ütögetem a klaviatúrát…
Máskor is nyilvánítottam véleményt itt, tehát a végiggondolt haszon oldaláról nézve is haszontalan minden leütésem – mert e blog látogatói ismernek, ismerik általában véleményemet is – tehát nem jönnek át új látogatóként sem a blogomban.
Mégis ütögetem a klaviatúrát…
Ha a miértre keresem a választ, akkor azt kell mondjam, hogy teljes személyiségemmel vagyok itt jelen, s engedek belső késztetésemnek, hogy együtt építsek valami jót Sándorral, továbbá, hogy kielégítsem azon vágyamat, hogy véleményemet elmondhassam itt.

Magyarán akkor vagyok teljesítőképes ha személyiségem teljességével jelenlévő lehetek (akaratommal, együttműködési készségemmel, cselekvőképességemmel…).
Csakis az a munka lehet igazán értékes (de legalábbis számomra az ilyen az) és abban érzem jól magam, amelyre ez a jellemző.
Ezért nem választottam magamnak olyan munkát, amelyben az előírás nem ad mérlegelési lehetőséget.

]]> Héder Sándor http://www.forlong.hu/blog/2010/02/04/sajnos-az-eloiras-nem-ad-merlegelesi-lehetoseget/comment-page-1/#comment-5242 Héder Sándor Thu, 04 Feb 2010 19:34:11 +0000 http://www.forlong.hu/blog/?p=2175#comment-5242 Szia Balázs! A forrás: Sources of power: how people make decisions szerző: Gary Klein Gary Klein azt kutatja, hogyan hoznak döntést az emberek olyan szakmában ahol a feladat veszélyes, komplex és pillanatról pillanatra változik - tűzoltók, repülőgép pilóták, sebészek. A mi üzleti partnereink között is vannak olyanok akik hasonló körülmények között dolgoznak, pl energiaszolgáltatól üzemirányítói. Szia Balázs!

A forrás: Sources of power: how people make decisions
szerző: Gary Klein
Gary Klein azt kutatja, hogyan hoznak döntést az emberek olyan szakmában ahol a feladat veszélyes, komplex és pillanatról pillanatra változik – tűzoltók, repülőgép pilóták, sebészek.
A mi üzleti partnereink között is vannak olyanok akik hasonló körülmények között dolgoznak, pl energiaszolgáltatól üzemirányítói.

]]> Rónai Balázs http://www.forlong.hu/blog/2010/02/04/sajnos-az-eloiras-nem-ad-merlegelesi-lehetoseget/comment-page-1/#comment-5241 Rónai Balázs Thu, 04 Feb 2010 09:19:38 +0000 http://www.forlong.hu/blog/?p=2175#comment-5241 Sándor, köszönet a történetért! Nem tudtam, kitől ered, de szerintem nagyon hasznos minden vezetőnek! És alkalmazottnak is :D Sándor, köszönet a történetért!

Nem tudtam, kitől ered, de szerintem nagyon hasznos minden vezetőnek! És alkalmazottnak is :D

]]>