A nagy társadalmi átalakulás és a pécsi KOHO
Szerző: admin - 2012. feb. 04. Kategória: tréningen túl
Én is azok közé tartozom, akik a mostani társadalmi, gazdasági válságot inkább nagy társadalmi átalakulásnak látják. A nagy
társadalmi átalakulás mikéntjében nagyjából egységes nézeteket vallanak ma a kutatók és a gyakorlati szakemberek is: lásd a Deloitte jelentését vagy a davosi konferencia vezetéssel kapcsolatos fórumait. A változás lényege, hogy az eddigi piramis-szerűen, hierarchikusan strukturálódó modellnek – melyben annál jobban élt valaki, annál több lehetősége volt, minél feljebb került a piramisban (és annál rosszabbul minél lejjebb) ? kimerültek a tartalékai és egy olyan modellre érdemes váltani, amelyben mindenki tudása, inspirációja szerint tud hozzájárulni az értékteremtéshez.
Bár hazánkban olybá tűnik, hogy megindult egy XXI. századi piramisépítés, egy nagy centralizálás, melyben a mindenható központ ? természetesen minket alaposan meghallgatva és csakis a mi érdekünkben ? irányít; vannak kivételek is. Pécsett ilyen kezdeményezés a KOHO, egy olyan közösségi tér, amelyben teret kap az önszerveződés, ahol az inspirált emberek könnyen találkozhatnak, kapcsolatot építhetnek, közösen ötletelhetnek, közös projecteket indíthatnak. Hogy ennek az elképzelésnek pontosan mi a lényege és hogyan működik, arról hallhattunk egy érdekes előadást Keresnyei Jánostól (A Kulturális Innovációs Kompetencia Központ Egyesület elnökétől), amikor a PBKIK Marketing Klubjával meglátogattuk a Pécs belvárosához közeli KOHO-t.
Minden olyan embernek ajánlom a KOHO-t, aki kapcsolatokat akar építeni, aki inspiráló környezetben szeretne tevékenykedni!
