A sikeres csapatok 6 legfontosabb készsége – 2. Coaching
Szerző: admin - 2012. júl. 11. Kategória: coaching, csapatcoaching
Számomra a coaching legegyszerűbb megfogalmazása az észmozgatás, az a hozzáállás, amikor van elég türelmünk és nem vesszük ki a természetesen ügyetlenkedő gyermekünk kezéből a szerszámot, a fakanalat, mondván, mi gyorsabban meg tudjuk csinálni az adott feladatot. Hagyjuk, hogy megküzdjön a problémával és közben nem azt zúdítjuk rá, hogy mit csinál rosszul, hanem kérdésekkel segítjük és irányítjuk a figyelmét annak érdekében, hogy elérje céljait, hogy növekedjen önbizalma, gazdagodjon tapasztalata. Észosztással, azzal ha azt hangsúlyozzuk, a másiknak mit kell tennie nehéz motiválni, változásra, cselekvésre ösztönözni.
Hazánkban súlyos deficitünk van az észmozgatásban, inkább az észosztásra vagyunk kondicionálva: megmondani, ki mit, miért csinál rosszul, kinek mit kellene csinálnia. Akit az észosztás kulturális, szociológiai gyökerei érdekelnek, az olvassa el Hankiss Elemér mára klasszikussá vált írását a Pongyola társadalomról.
Meggyőződésünk, hogy közösségeink számára jót teszünk, ha mindannyian megtanuljuk az észmozgatáshoz szükséges attitűdöt és annak egyszerű technikáit. Miközben kérdezünk, rájöhetünk, hogy másnak is lehet értékes gondolata, sőt ezen gondolatokból mi is tanulhatunk.
