Az „Uccukor!” című egyszerű, de nagyszerű szimulációs játékot játszottuk szakkollégiumi hallgatókkal a „Tapasztalati tanulás” kurzus keretében, Torjai László kollégámmal. A játékot csapatokban játsszuk, cukorkákkal, egy olyan algoritmus szerint, amely a fenntartható fejlődést modellezi. A játék kezdetén a hallgatók pillanatok alatt elemezték a szimulációs környezetet és meghozták döntésüket: együttműködésre épülő stratégiát választanak. Jól is ment a [...]
‘coaching csapatoknak’ kategória bejegyzései
A finn gyerekek ülnek a legkevesebbet az iskolapadban, miközben ők érik el a legjobb eredményeket!
Mi lehet a titkuk?
Nincs titok, a titok meg van fejtve, le van írva, pl. itt. A Forlongban mi is úgy gondoljuk, hogy nem a fenekünkkel tanulunk. Szenvedélyes hívei vagyunk a tapasztalati tanulásnak, aktív tanulásnak, szimulációs játékoknak – hívjuk bármilyen divatos szóval is.
Sajnos nemcsak a magyar iskolákban divat a száraz információátadás, hanem sok munkahelyen is! A [...]
A legnagyobb ellenségünk saját magunk vagyunk!
Ezt én is mondhattam volna, de nem én, hanem dr. William Ury, az egyik legsikeresebb tárgyalástechnikai könyv a Getting to Yes (magyarul A sikeres tárgyalás alapjai) szerzője mondta. Ury szerint azért vagyunk saját magunk ellenségei, mert az esetek zömében automatikusan reagálunk az eseményekre, ahelyett, hogy picit elmélyülnénk, elgondolkoznánk célunkon, s azon, milyen helyzetbe kerülünk, ha [...]
Az ötletelés a kreativitás és az innováció alapja?
Nagyon szimpatikus előadást hallgattam Tim Browntól az MIT World podcastos oldalán. Azért volt szimpatikus, mert azt a nézetet hangoztatta, hogy az innováció, a kreativitás – rendkívül leegyszerűsített folyamata – nem az ötleteléssel kezdődik, hanem azzal, hogy megértjük az adott helyzetet. Megértésünk akkor jó, ha minél több síkon történik: nyilván fontos, hogy a gazdaságosság szempontjából elemezzünk [...]
Csak ne legyen igehirdetés! – A csapatcoaching lehetősége
Az elmúlt három hétben két nagyobb létszámú (25-45 fős) csapat-coaching programunk volt két üzleti partnerünknél: a Bóly Zrt. belső auditorainál és az E.ON üzemirányítóinál.
Szeretem a csapatcoachingot, mert nekem mint trénernek nem kell „igét hirdetnem”, csupán „csak” struktúrát, érdekes, izgalmas módszereket nyújtani ahhoz, hogy a csapat eljusson valahonnan valahova. Ez utóbbit a csapat határozza meg, hisz [...]
Reménysugár Habilitációs Intézet – csapatépítés
Eddig főleg profitorientált szervezetekkel dolgoztam együtt, ezért sokat készültem és nagyon vártam a Reménysugár Habilitációs Intézet vezető munkatársaival – egy csapatépítő program keretében – való találkozást.
A Reménysugár Habilitációs Intézet súlyos és halmozottan súlyos értelmi fogyatékosok ápoló, gondozó otthona. Az intézet története a múlt század elejére nyúlik vissza: az eredeti épület 1923-ig vendéglőként működött, majd a [...]
