
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Forlong Bt - Testreszabott szervezeti tréningek, képzés, coaching, tanácsadás &#187; Blog</title>
	<atom:link href="http://www.forlong.hu/blog/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.forlong.hu</link>
	<description>Héder Sándor kreaktivista írásai a kreativitásról és rendszergondolkodásról</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 15:51:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Középvezető lettél, gratulálok!</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/01/kozepvezeto-lettel-gratulalok/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/01/kozepvezeto-lettel-gratulalok/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 05:33:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[középvezetői tréning]]></category>
		<category><![CDATA[rugalmas alkalmazkodás - reziliencia]]></category>
		<category><![CDATA[szervezeti tanulás]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7040</guid>
		<description><![CDATA[Abban a megtiszteltetésben volt részem, hogy a Tauril Kft. II. Minőségügyi Konferenciáján a fenti címmel tarthattam előadást. A középvezetők minden támogatást megérdemelnek, hisz munkájukat legalább két tűz között végzik: A felsővezetői elvárások és a napi problémák menedzselése között őrlődnek.  (hiányzások, anyagproblémák, szállítási határidők, csapattagok fejlesztése,  új munkatársak betanítása, stb.) Mindezek mellett napjainkban egyre jobban megjelenik [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/01/kozepvezeto-lettel-gratulalok/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kevesebb konfliktus, több szerelem  &#8211; A partnerrel kapcsolatos elfogultságok és a boldog házasság</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/29/kevesebb-konfliktus-tobb-szerelem-a-partnerrel-kapcsolatos-elfogultsagok-es-a-boldog-hazassag/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/29/kevesebb-konfliktus-tobb-szerelem-a-partnerrel-kapcsolatos-elfogultsagok-es-a-boldog-hazassag/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 29 Jan 2012 14:07:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[konfliktuskezelési tréning]]></category>
		<category><![CDATA[stresszcsökkentős és boldogságfokozó tréning]]></category>
		<category><![CDATA[együttműködés]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7023</guid>
		<description><![CDATA[A boldog házasságok egyik előfeltétele, hogy elfogultak legyünk. Az elfogultság az ember alaptermészetében rejlik: arra hajlunk, hogy magunkat jobbnak, értékesebbnek lássuk mint társainkat. Ez az elfogultság, ha kismértékű, az egészséges önbizalom jelének tekinthető. Csakhogy, ha imádott párunk mellett is a magunk javára vagyunk elfogultak, hamarosan a házassági tanácsadóban találjuk magunkat. Az elégedett és a válságban [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/29/kevesebb-konfliktus-tobb-szerelem-a-partnerrel-kapcsolatos-elfogultsagok-es-a-boldog-hazassag/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Több szemszögből látni a világot</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/23/tobb-szemszogbol-latni-a-vilagot/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/23/tobb-szemszogbol-latni-a-vilagot/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 10:23:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[konfliktuskezelési tréning]]></category>
		<category><![CDATA[tárgyalástechnikai tréning]]></category>
		<category><![CDATA[vezetői tréning]]></category>
		<category><![CDATA[tiszteletteljes provokáció]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7019</guid>
		<description><![CDATA[Vezetői, középvezetői képzéseink, tárgyalástechnikai, kommunikációs tréningjeink elengedhetetlen része, hogy bemutassuk, az eredményesség, az együttműködés szempontjából mennyire fontos több nézőpontból, több szemszögből ránézni a világra. Belehelyezkedhetünk a másik cipőjébe, legyen az akár az ügyfél, a tárgyalópartner, a munkatársunk és gazdagíthatjuk észlelésünket ebből a szempontból. Felmehetünk az „erkélyre” – hogy használjam Ury és Fisher, a tárgyalástechnika szakértőinek [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/23/tobb-szemszogbol-latni-a-vilagot/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>A megbocsátás, mint konfliktuskezelő módszer</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/20/a-megbocsatas-mint-konfliktuskezelo-modszer/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/20/a-megbocsatas-mint-konfliktuskezelo-modszer/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Jan 2012 13:19:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[konfliktuskezelési tréning]]></category>
		<category><![CDATA[együttműködés]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7005</guid>
		<description><![CDATA[Első pillantásra talán különös a megbocsátást konfliktuskezelő módszernek tekinteni, hiszen a konfliktus interperszonális aktus, míg a megbocsátás egyértelműen az egyénen belül lezajló intraperszonális folyamat, amelynek során gondolataink, érzéseink, motivációink változnak meg annak irányában, aki megsértett vagy megbántott bennünket. A megbocsátás azonban akkor teljesedik ki igazán, ha nyílt viselkedésbe fordul, ha szavakba és gesztusokba öntjük. Így [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/20/a-megbocsatas-mint-konfliktuskezelo-modszer/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mi az Európai Unió előnye – zászlóégetés helyett</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/18/mi-az-europai-unio-elonye-%e2%80%93-zaszloegetes-helyett/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/18/mi-az-europai-unio-elonye-%e2%80%93-zaszloegetes-helyett/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 18 Jan 2012 16:49:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[tárgyalástechnikai tréning]]></category>
		<category><![CDATA[tréning]]></category>
		<category><![CDATA[magyar lelkiállapot]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=6998</guid>
		<description><![CDATA[A minap egyik politikusunk azt kérte, mindenki mondja meg, mi az előnye annak, hogy csatlakoztunk az Európai Unióhoz és majd ő elmondja a hátrányait. Nos, az én személyes tréneri tapasztalatom szerintem az előnye leginkább abban mutatkozik meg: hogy a magyar munkavállalók olyan cégeknél dolgozhatnak, ahol megtapasztalhatják, modellezhetik, hogyan viselkedik, hogyan gondolkodik, hogyan tárgyal, hogyan prezentál, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/18/mi-az-europai-unio-elonye-%e2%80%93-zaszloegetes-helyett/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hazánkban is felértékelődik a blogvilág!</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/15/hazankban-is-felertekelodik-a-blogvilag/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/15/hazankban-is-felertekelodik-a-blogvilag/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 15 Jan 2012 16:28:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[csapatcoaching]]></category>
		<category><![CDATA[teamcoaching]]></category>
		<category><![CDATA[tréningen túl]]></category>
		<category><![CDATA[észmozgatás]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=6961</guid>
		<description><![CDATA[Úgy tűnik, hogy a különböző for profit cégek megértették a blogvilág jelentőségét, figyelik blogjainkat, posztjaink bekerülnek a sajtófigyelési rendszerükbe, ha kell, hozzá is szólnak írásainkhoz. Most a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara (PBKIK) titkára dr. Síkfői Tamás írt a kamara helyzetéről az egyik pécsi blogba. Örülnék annak, ha a vállalkozók között a szakmai, illetve a céges [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/15/hazankban-is-felertekelodik-a-blogvilag/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nyertes-nyertes együttműködés a vesztes-vesztes egyezségek témájában</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/12/nyertes-nyertes-egyuttmukodes-a-vesztes-vesztes-egyezsegek-temajaban/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/12/nyertes-nyertes-egyuttmukodes-a-vesztes-vesztes-egyezsegek-temajaban/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 14:20:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[tárgyalástechnikai tréning]]></category>
		<category><![CDATA[tréningen túl]]></category>
		<category><![CDATA[fenntartható fejlődés]]></category>
		<category><![CDATA[viselkedés-közgazdaságtan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=6956</guid>
		<description><![CDATA[Nagy öröm és nagy megtiszteltetés számunkra, hogy Bognár László barátom blogjában is helyet kaptunk. Vendégbejegyzésünk címe:  Az „Ami nekik rossz, az nekem jó” illúziója &#8211; Vesztes-vesztes egyezségek.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/12/nyertes-nyertes-egyuttmukodes-a-vesztes-vesztes-egyezsegek-temajaban/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>A probléma a férfiakkal van!</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/09/a-problema-a-ferfiakkal-van/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/09/a-problema-a-ferfiakkal-van/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Jan 2012 10:06:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[középvezetői tréning]]></category>
		<category><![CDATA[stresszcsökkentős és boldogságfokozó tréning]]></category>
		<category><![CDATA[vezetői tréning]]></category>
		<category><![CDATA[tiszteletteljes provokáció]]></category>
		<category><![CDATA[viselkedés-közgazdaságtan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=6944</guid>
		<description><![CDATA[A diktátorok között kevés a boldog, elégedett ember és kevés a hölgy! Ezzel szemben sok az identitászavaros, önmagával elégedetlen férfi, A problémánk forrása az a pici Y kromoszóma aki Gerald Hüter professzor TED-es előadása szerint nem csinál mást, mint az evolúciós késztetése után szalad. Biztonságot keres és a biztonságot az erőben látja, abban, ha mások [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/09/a-problema-a-ferfiakkal-van/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jóból kiválóvá válni &#8211; Jim Collins a válságról</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/05/jobol-kivalova-valni-jim-collins-a-valsagrol/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/05/jobol-kivalova-valni-jim-collins-a-valsagrol/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 05 Jan 2012 14:46:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[középvezetői tréning]]></category>
		<category><![CDATA[vezetői tréning]]></category>
		<category><![CDATA[rugalmas alkalmazkodás - reziliencia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=6927</guid>
		<description><![CDATA[Érdekes riport volt Jim Collins-szal, a Good to Great (Jóból kiválóvá válni) című sikerkönyv szerzőjével. A riporter leginkább arra volt kíváncsi, hogy a vezetőknek kell-e változtatniuk azokon a „békeidőben” azonosított szokásaikon, amelyekkel elérhetik, hogy cégük jóból kiválóvá váljon. A professzor véleménye szerint nem, sőt a gazdasági válság közepette még tudatosabban kell a vezetőknek alkalmazniuk a [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/05/jobol-kivalova-valni-jim-collins-a-valsagrol/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>2012. A reziliencia éve</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/01/2012-a-reziliencia-eve-2/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/01/2012-a-reziliencia-eve-2/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 01 Jan 2012 09:44:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[csapatcoaching]]></category>
		<category><![CDATA[rugalmas alkalmazkodás - reziliencia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=6910</guid>
		<description><![CDATA[A nagy társadalmi, gazdasági átalakulás, amelynek részesei vagyunk meg fog erősíteni bennünket. „Ami nem öl meg, az erősebbé tesz” &#8211; mondotta volt Nietzsche. Ma azt mondjuk reziliensnek kell lennünk. A reziliencia nem más, mint rugalmas alkalmazkodás; a lelkierő, a kitartás, a bölcsesség egyfajta egyvelege, ami segít abban, hogy minden nehézség ellenére megvalósítsuk céljainkat. Azt gondolom, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/01/2012-a-reziliencia-eve-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

