
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="0.92">
<channel>
	<title>Forlong Bt - Testreszabott szervezeti tréningek, képzés, coaching, tanácsadás &#187; Blog</title>
	<link>http://www.forlong.hu</link>
	<description>Héder Sándor kreaktivista írásai a kreativitásról és rendszergondolkodásról</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 15:51:33 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	<!-- generator="WordPress/3.2.1" -->

	<item>
		<title>Középvezető lettél, gratulálok!</title>
		<description><![CDATA[Abban a megtiszteltetésben volt részem, hogy a Tauril Kft. II. Minőségügyi Konferenciáján a fenti címmel tarthattam előadást. A középvezetők minden támogatást megérdemelnek, hisz munkájukat legalább két tűz között végzik: A felsővezetői elvárások és a napi problémák menedzselése között őrlődnek.  (hiányzások, anyagproblémák, szállítási határidők, csapattagok fejlesztése,  új munkatársak betanítása, stb.) Mindezek mellett napjainkban egyre jobban megjelenik [...]]]></description>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/01/kozepvezeto-lettel-gratulalok/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Kevesebb konfliktus, több szerelem  &#8211; A partnerrel kapcsolatos elfogultságok és a boldog házasság</title>
		<description><![CDATA[A boldog házasságok egyik előfeltétele, hogy elfogultak legyünk. Az elfogultság az ember alaptermészetében rejlik: arra hajlunk, hogy magunkat jobbnak, értékesebbnek lássuk mint társainkat. Ez az elfogultság, ha kismértékű, az egészséges önbizalom jelének tekinthető. Csakhogy, ha imádott párunk mellett is a magunk javára vagyunk elfogultak, hamarosan a házassági tanácsadóban találjuk magunkat. Az elégedett és a válságban [...]]]></description>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/29/kevesebb-konfliktus-tobb-szerelem-a-partnerrel-kapcsolatos-elfogultsagok-es-a-boldog-hazassag/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Több szemszögből látni a világot</title>
		<description><![CDATA[Vezetői, középvezetői képzéseink, tárgyalástechnikai, kommunikációs tréningjeink elengedhetetlen része, hogy bemutassuk, az eredményesség, az együttműködés szempontjából mennyire fontos több nézőpontból, több szemszögből ránézni a világra. Belehelyezkedhetünk a másik cipőjébe, legyen az akár az ügyfél, a tárgyalópartner, a munkatársunk és gazdagíthatjuk észlelésünket ebből a szempontból. Felmehetünk az „erkélyre” – hogy használjam Ury és Fisher, a tárgyalástechnika szakértőinek [...]]]></description>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/23/tobb-szemszogbol-latni-a-vilagot/</link>
			</item>
	<item>
		<title>A megbocsátás, mint konfliktuskezelő módszer</title>
		<description><![CDATA[Első pillantásra talán különös a megbocsátást konfliktuskezelő módszernek tekinteni, hiszen a konfliktus interperszonális aktus, míg a megbocsátás egyértelműen az egyénen belül lezajló intraperszonális folyamat, amelynek során gondolataink, érzéseink, motivációink változnak meg annak irányában, aki megsértett vagy megbántott bennünket. A megbocsátás azonban akkor teljesedik ki igazán, ha nyílt viselkedésbe fordul, ha szavakba és gesztusokba öntjük. Így [...]]]></description>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/20/a-megbocsatas-mint-konfliktuskezelo-modszer/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Mi az Európai Unió előnye – zászlóégetés helyett</title>
		<description><![CDATA[A minap egyik politikusunk azt kérte, mindenki mondja meg, mi az előnye annak, hogy csatlakoztunk az Európai Unióhoz és majd ő elmondja a hátrányait. Nos, az én személyes tréneri tapasztalatom szerintem az előnye leginkább abban mutatkozik meg: hogy a magyar munkavállalók olyan cégeknél dolgozhatnak, ahol megtapasztalhatják, modellezhetik, hogyan viselkedik, hogyan gondolkodik, hogyan tárgyal, hogyan prezentál, [...]]]></description>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/18/mi-az-europai-unio-elonye-%e2%80%93-zaszloegetes-helyett/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Hazánkban is felértékelődik a blogvilág!</title>
		<description><![CDATA[Úgy tűnik, hogy a különböző for profit cégek megértették a blogvilág jelentőségét, figyelik blogjainkat, posztjaink bekerülnek a sajtófigyelési rendszerükbe, ha kell, hozzá is szólnak írásainkhoz. Most a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara (PBKIK) titkára dr. Síkfői Tamás írt a kamara helyzetéről az egyik pécsi blogba. Örülnék annak, ha a vállalkozók között a szakmai, illetve a céges [...]]]></description>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/15/hazankban-is-felertekelodik-a-blogvilag/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Nyertes-nyertes együttműködés a vesztes-vesztes egyezségek témájában</title>
		<description><![CDATA[Nagy öröm és nagy megtiszteltetés számunkra, hogy Bognár László barátom blogjában is helyet kaptunk. Vendégbejegyzésünk címe:  Az „Ami nekik rossz, az nekem jó” illúziója &#8211; Vesztes-vesztes egyezségek.]]></description>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/12/nyertes-nyertes-egyuttmukodes-a-vesztes-vesztes-egyezsegek-temajaban/</link>
			</item>
	<item>
		<title>A probléma a férfiakkal van!</title>
		<description><![CDATA[A diktátorok között kevés a boldog, elégedett ember és kevés a hölgy! Ezzel szemben sok az identitászavaros, önmagával elégedetlen férfi, A problémánk forrása az a pici Y kromoszóma aki Gerald Hüter professzor TED-es előadása szerint nem csinál mást, mint az evolúciós késztetése után szalad. Biztonságot keres és a biztonságot az erőben látja, abban, ha mások [...]]]></description>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/09/a-problema-a-ferfiakkal-van/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Jóból kiválóvá válni &#8211; Jim Collins a válságról</title>
		<description><![CDATA[Érdekes riport volt Jim Collins-szal, a Good to Great (Jóból kiválóvá válni) című sikerkönyv szerzőjével. A riporter leginkább arra volt kíváncsi, hogy a vezetőknek kell-e változtatniuk azokon a „békeidőben” azonosított szokásaikon, amelyekkel elérhetik, hogy cégük jóból kiválóvá váljon. A professzor véleménye szerint nem, sőt a gazdasági válság közepette még tudatosabban kell a vezetőknek alkalmazniuk a [...]]]></description>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/05/jobol-kivalova-valni-jim-collins-a-valsagrol/</link>
			</item>
	<item>
		<title>2012. A reziliencia éve</title>
		<description><![CDATA[A nagy társadalmi, gazdasági átalakulás, amelynek részesei vagyunk meg fog erősíteni bennünket. „Ami nem öl meg, az erősebbé tesz” &#8211; mondotta volt Nietzsche. Ma azt mondjuk reziliensnek kell lennünk. A reziliencia nem más, mint rugalmas alkalmazkodás; a lelkierő, a kitartás, a bölcsesség egyfajta egyvelege, ami segít abban, hogy minden nehézség ellenére megvalósítsuk céljainkat. Azt gondolom, [...]]]></description>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/01/2012-a-reziliencia-eve-2/</link>
			</item>
</channel>
</rss>

