Békés, boldog karácsonyt
Szerző: admin - 2011. dec. 23. Kategória: üzleti szimuláció
és örömökben, nyugalomban, szerencsében gazdag új esztendőt kívánok minden kedves olvasómnak!
Mezőgazdasági múzeum Bólyban – Nézzétek meg!
Szerző: admin - 2011. dec. 18. Kategória: csapatcoaching, tudásmegosztó műhelymunka
Egy nagyon izgalmas tudásmegosztási programot facilitálhattam a Bonafarm Zrt. munkatársai között a Bóly közeli Békáspusztán. A programba beépítettük a Bóly Zrt. elődeinek történetét, a mezőgazdaság fejlődését bemutató múzeum meglátogatását, amely szintén Békáspusztán található. Jó érzés megtapasztalni, hogy egy profit-orientált szervezet ennyit törődik hagyományaival, ennyire tiszteli elődeit. Minden érdeklődőnek, iskolai csoportoknak ajánlom a múzeum megtekintését. A múzeumban nem csak a tárgyi emlékek tekinthetők meg, hanem Sebestyén Zoltán múzeumgondnoktól szakszerű tájékoztatást kaphatunk arról is, hogyan gondolkodtak a szakma kiváló elődei.
Trénerként különösen érdekes volt számomra Manninger Gusztáv Adolf, a múlt század elején élt jószágigazgató vezetői munkássága. Amiről azt hisszük, hogy a mi korunk menedzsment tudományának nagy találmánya (pl. társadalmi felelősségvállalás, vezető mint coach, fenntartható fejlődés, ökológiai szemlélet, innováció, kreatív gondolkodás) az az ő számára a mindennapi vezetői munka természetes része volt.
A túlélés nem elég!
Szerző: admin - 2011. dec. 15. Kategória: csapatcoaching, csapatépítő tréning, együttműködési tréning, teamcoaching
Mint tréner nagy szerencsében van részem: fantasztikus cégekkel, csapatokkal, emberekkel tudok megismerkedni, együtt dolgozni. A napokban a kaposvári KOTO Autóház csapatával dolgoztam együtt, akik a válság ellenére nem csak sodródni akarnak remélt jobb sorsuk irányába, hanem tudatosan irányítani akarják sorsukat, a válságos időben is fejlődni akarnak az együttműködésben, az ügyfelek kiszolgálásában. Szabadnapjukat áldozták fel, hogy őszintén szót váltsanak egymással arról, miben jók és miben akarnak fejlődni, annak érdekében, hogy jóból kiválóvá váljanak.
Jó hír, hogy ma ilyen cégek is vannak! Sok sikert a csapatnak!
Felkészültél a XXI. századra?
Szerző: admin - 2011. dec. 09. Kategória: csapatcoaching, teamcoaching
Érdekes videót találtam napjaink társadalmi, gazdasági válságáról. Az alkotók legfőbb megállapítása, hogy nem válság van, hanem egy nagy átalakulás részesei vagyunk. Szerintük az átalakulás 4 féle irányt vehet:
1. jövőkép: A biztonságos állam
- A társadalmat egy elit irányítja
- Legfőbb cél: a törvény szigorának érvényt szerezni
- Legfőbb értékei a fegyelem, a hazafiság, a lojalitás, a hatóságok tisztelete
2. jövőkép: A fogyasztói társadalom
- A fogyasztói társadalmat a piac irányítja
- Legfőbb cél: szükségleteink szerinti vásárlás
- Legfőbb értékei az ajándékozás, a hitel, a személyre szabottság, a verseny a vásárlók kegyeiért
3. jövőkép: A részvételen alapuló állam
- A társadalmat az állampolgárok véleménye szerint irányítják
- Legfőbb szempont, hogy az állampolgár azt érezze, hogy fontos a környezetének
- Legfőbb értékei a szolidaritás, a különbségek tisztelete, a részvétel, a jólét, a tolerancia, a felhatalmazás
4. jövőkép: Zöld társadalom
- A társadalom nem terjeszkedik túl ökológiai lehetőségein: csak egy Föld nevű bolygónk van.
- A fő szempont, hogy meghagyjuk a bolygót a jelenlegi pompájában unokáink számára
- Legfőbb értékei: fenntarthatóság, zéró hulladék, energiatakarékos otthonok, az ökológiai lábnyom csökkentése, a széndioxid kibocsátás csökkentése, újrahasznosítás, zöld energia
Mintha nálunk az 1. szcenáriót választotta volna a 2/3-ad. Mindenestre bármelyiket is választjuk, meg kell növelnünk lelkierőnket, ellenálló képességünket, rugalmas alkalmazkodó képességünket, rezilienciánkat!
Tudásmegosztási és kapcsolatépítési lehetőség Pécsett
Szerző: admin - 2011. dec. 04. Kategória: tudásmegosztó műhelymunka
Sokszor irigykedve olvasom a nyugati blogokban, amikor arról írnak a bloggerek, milyen egyszerű a projectjeikhez ötleteket, elképzeléseket keresniük, olyan érdekes emberekkel találkozniuk, akikkel beszélgetve friss gondolatokat és motivációt nyerhetnek.
Hogy tudnám én ezt itt Pécsett megtenni? Mostantól kezdve meg van a válasz: el kell menni a KOHO-ba.
Mi az a KOHO?
A KOHO egy angol rövidítés – CoWorking House – magyar kiejtéséből és egy magyar szó találkozásából kelt életre. Az angolszász és a skandináv államokban nagy hagyománya van az olyan közösségi tereknek, ahol minimális fizikai körülmények és maximális digitális kiszolgálás mellett lehet íróasztalt bérelni, dolgozni. Ha elfáradunk és pihentetni akarjuk elménket, akkor forró kávé vagy tea mellett kötetlenül tudunk beszélgetni (bocs! tudást megosztani, networkingezni) a többiekkel.
Nehéz pontosan leírni, hogyan működik egy magyar KOHO. A legegyszerűbb elmenni és kipróbálni: www.kohopecs.hu
Ha te lennél a saját sorsod megálmodója, mit gondolnál ki?
Szerző: admin - 2011. dec. 01. Kategória: csapatcoaching, csapatépítő tréning, teamcoaching
Nehéz időkben hajlamosak vagyunk elkeseredni és (főleg a világ ezen részén) a nagyvezérektől várni sorsunk jobbra fordulását. Azt javaslom, inkább a hétköznapi hősök történeteiből merítsünk erőt!
Amy Purdy 19 évesen egy súlyos fertőzés közepette elvesztette térdtől lefelé mindkét lábát. Megjárta a poklok poklát, a kétségbeesés legmélyebb bugyrait, amikor azt a kérdést tette föl magának, hogy ha ő írná a saját sorsáról szóló regényt, akkor hogyan folytatná a saját történetét? És ahogy elképzelte, úgy folytatta. A műlábakon megtanult járni, futni és síelni, míg bajnokságot nem nyert. Befejezte a tanulmányait és egy olyan alapítványt hozott létre, amely segíti a hasonló sorsú gyermekeket. Alapítványa már nem csak a saját országában munkálkodik, hanem a fejlődő világban élő sérült gyermekeken is próbál segíteni.
Amy Purdy előadását egy innovációról szóló konferencián rögzítették, ahol a fő téma az volt, hogyan lépjünk túl fizikai és mentális korlátainkon. Javaslom az előadást mindenkinek, aki erőt akar gyűjteni ahhoz, hogy válság ide vagy oda a saját sorsát a kezébe vegye.
Amit Amy-től tanulhatunk, azt ma úgy hívjuk, reziliencia, rugalmas alkalmazkodó képesség. Korunk egyik legfontosabb képessége. Amy története fantasztikus, szívmelengető. Hozzá hasonló történeteket hallunk azonban „A sikeres csapatok 6 legfontosabb készsége” című tréningjeinken is. Egyrészt sajnálom, hogy ezek a történetek nem kerülnek fel az internetre, másrészt viszont örülök, hogy nálunk is sok-sok hétköznapi hős van, akik vállukon cipelik az egész országot.
