Szakmai önéletrajz
Héder Sándor
Személyes adatok
Név: Héder Sándor
Születési adatok: Celldömölk, 1957. 04. 07.
Lakcím: 7635 Pécs, Bálicsi út 93.
Telefon: 72-224-603, 30-9578-515
Családi állapot: nős, 2 gyermek: Áron (1994) András (2001)
Munkahelyek
1999- Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, MBA képzés óraadó tanár, címzetes egyetemi docens
1993 – Forlong Szervezeti Tanulást Fejlesztő Bt., ügyvezető, tréner
1992-1996. Dél-dunántúli Áramszolgáltató Rt., Pécs, PR vezető
1989-1992. Dél-dunántúli Áramszolgáltató Rt., Pécs, marketing csoportvezető
1979-1989. Dél-dunántúli Áramszolgáltató Rt., Pécs, üzemviteli csoportvezető
Tanulmányok
1996-1999 Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem Vezető Képző Intézet (humánmenedzsment szakértő)
1986-1989 Kandó Kálmán Villamosipari Műszaki Főiskola (szaküzemmérnök)
1975-1978 Kandó Kálmán Villamosipari Műszaki Főiskola (villamosüzemmérnök)
Továbbképzések
2006. Az NLP mint a hatékony coaching kreatív módszere (120 óra)
2005-2006. Professional Coaching and training (200 óra)
2005-2006. Professional Coaching and training, Train the trainer programme (50 óra)
2002. Diploma of Dr. de Bono’s Lateral Thinking – Creativity, Oxford (40 óra)
2000. Licensed Systems Thinker of Neuro-Linguistic Programming, London (40 óra)
1997. Licensed Master Practitioner and trainer of Neuro-Linguistic Programming, London (120 óra)
1996. Licensed Practitioner of Neuro-Linguistic Programming, London (120 óra)
1992. Diploma at the College of Power Technology, York (3 hónap)
Kutatási terület
Rendszergondolkodás
Kreativitás, kreativitásfejlesztés
Szervezeti kommunikáció, szervezeti viselkedés
Nyelvtudás
Angol nyelv felsőfok C típusú nyelvvizsga
Angol nyelv szakmai felsőfok C típusú nyelvvizsga
Fontosabb publikációk
Héder Sándor – Timo Nakari: Nokai gondolkodásmód Pécsett. In: Vezetéstudomány, 1998. május.
Dr. Orosdy Béla – Héder Sándor: Politikai marketing – politikusi (meta)kommunikáció. In: Marketing&Menedzsment 1997. augusztus.
SZAKMAI TAPASZTALATOK
|
Módszer specifikus képzettségek |
||
|
|
Képzettség |
A képzettség rövid ismertetése |
|
1. |
2006. Az NLP mint a hatékony coaching kreatív módszere (120 óra) |
Az egyéni és a csapatcoaching módszereinek NLP által továbbfejlesztett módszerei, valamint azok gyakorlati alkalmazása a képzések során |
|
2. |
2005-2006. Professional Coaching and training (200 óra) |
Rendszerszemléletű kommunikációs készségek a vezetői munkában és egyéb területeken |
|
3. |
2002. Diploma of Dr. de Bono’s Lateral Thinking – Creativity, Oxford (40 óra) |
Laterális gondolkodás és kreativitásfejlesztés a problémamegoldás terén valamint új lehetőségek generálása az üzlet életben |
|
4. |
2000. Licensed Systems Thinker of Neuro-Linguistic Programming, London (40 óra) |
Peter M. Senge-féle rendszergondolkodás alapjai valamint a rendszerviselkedési archetípusok |
|
Szakmai továbbképzés 2004 után |
|||
|
1. |
2005-2006. Professional Coaching and training (200 óra) |
Rendszerszemléletű kommunikációs készségek a vezetői munkában és egyéb területeken |
|
|
2. |
2005-2006. Professional Coaching and training, Train the trainer programme (50 óra) |
Rendszerszemléletű kommunikációs készségek továbbadása vezetőknek |
|
|
3. |
2006. Az NLP mint a hatékony coaching kreatív módszere (120 óra) |
Az egyéni és a csapatcoaching módszereinek NLP által továbbfejlesztett módszerei, valamint azok gyakorlati alkalmazása a képzések során |
|
|
Önismereti képzés |
|
|
1. |
2005-2006. Professional Coaching and training (200 óra) |
|
2. |
1997. Licensed Master Practitioner and trainer of Neuro-Linguistic Programming, London (120 óra) |
|
3. |
1996. Licensed Practitioner of Neuro-Linguistic Programming, London (120 óra) |
|
Vezetőfejlesztési tapasztalatok |
||
|
A képzés megnevezése |
A képzés megbízója |
Tréneri óraszám |
|
Vezetői együttműködési tréning |
Elcoteq Kft. (1999. 2000. 2002. 2004. 2005.) |
60 óra |
|
Vezetői együttműködési tréning |
Pécsi Erőmű Rt. (1998. 2005. 2006.) |
48 óra |
|
Vezetői együttműködési tréning |
Pécsi Vízmű Rt. (1996. 1997. 2003.) |
40 óra |
|
Vezetői együttműködési tréning |
Pécsi Távfűtő Művek Kft. (1998. 2006.) |
48 óra |
|
Vezetői együttműködési tréning |
Nokia Monitor Kft. (1997. 1998.) |
48 óra |
|
Felsővezetői tréning |
DDGÁZ Rt. (2001.) |
16 óra |
|
A vezető mint edző tréning |
DDGÁZ Rt. (2001.) |
32 óra |
|
Vezetői tréning |
DÉDÁSZ Rt. (2000.) |
48 óra |
|
Stratégiaalkotó és együttműködési tréning |
BIOKOM Kft. Pécs (1999. 2000. 2001. 2002. 2003. 2004. 2005. 2006.) |
128 óra |
|
|
|
Σ 468 óra |
|
Kompetenciafejlesztési tapasztalatok |
||
|
A képzés megnevezése |
A képzés megbízója |
Tréneri óraszám |
|
Konzultatív értékesítés |
E.ON Hungária Rt. TAM, LÉM (2002. 2003.) |
180 óra |
|
A hatékony teljesítmény-értékelő megbeszélés |
Dél-dunántúli Áramszolgáltató Rt. (1999.) |
80 óra |
|
Kreativitásfejlesztés |
RQC Kft. Pécs (2006) |
8 óra |
|
Kreativitásfejlesztés |
PBKIK. Pécs (2006) |
24 óra |
|
Ügyfélszolgálatai képzés |
E.ON Hungária Rt. (ÉDÁSZ RT, DÉDÁSZ RT. TITÁSZ RT. DDGÁZ RT.) (1998. 1999. 2000.) |
Kb. 210 óra |
|
Prezentációs tréning és coaching |
DÉDÁSZ RT. (2000.) |
48 óra |
|
Prezentációs tréning |
Elcoteq Kft. Pécs (2003.) |
16 óra |
|
Tárgyalástechnikai tréning |
E.On Hungária Rt. (2006) |
16 óra |
|
|
|
∑ 582 óra |
|
Együttműködés-fejlesztési tapasztalat |
||
|
A képzés megnevezése |
A képzés megbízója |
Tréneri óraszám |
|
„Önmenedzselő-team”-építő tréning |
Nokia Monitor Kft. (1997, 1998, 1999.) |
364 óra |
|
„Önmenedzselő-team”-építő tréning |
Nokia Komárom Kft. (1999. 2000. 2001. 2002. 2005. 2006. 2007) |
608 óra |
|
Csapatépítő képzés |
Pécsi Vízmű Rt. (1998.) |
160 óra |
|
|
|
∑ 1132 óra |
|
Tréner és moderátor-fejlesztési tapasztalat |
||
|
A képzés megnevezése |
A képzés megbízója |
Tréneri óraszám |
|
Belső trénerek képzése Le a kalappal I. Le a kalappal II. Le a kalappal III. Szerelői akadémia Egy arccal az ügyfél felé
A belső trénerek képzését követően coaching |
E.ON Hungária Zrt. (2000. 2001. 2002. 2005) |
40 óra
120 óra |
|
Tárgyalástechnika tanítása felsőoktatási intézményben |
Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar (1999. 2000. 2001. 2002. 2003. 2004. 2005. 2006.) |
192 óra |
|
|
|
Σ 352 óra |
|
Nagycsoportos (60 fő feletti) tréningekben való tapasztalat |
||
|
A képzés megnevezése |
A képzés megbízója |
Tréneri óraszám |
|
Orientációs és együttműködési tréning (80-90 fő) |
Elcoteq Kft. Pécs Finn utcai gyár (2004) |
120 óra |
A fenti táblázatban referenciáink között csupán a jelentősebbeket tüntettük fel, a részletes referencia listánk egy bővebb táblázatban olvasható.
