<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>FORLONG Bt. - csapatcoaching, rendszergondolkodás, tréning &#187; rendszerelvű tárgyalástechnika</title>
	<atom:link href="http://www.forlong.hu/blog/tag/rendszerelvu_targyalastechnika/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.forlong.hu/blog</link>
	<description>Héder Sándor kreaktivista írásai a kreativitásról és rendszergondolkodásról</description>
	<lastBuildDate>Sun, 05 Sep 2010 18:22:33 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Túl jó a hangulat a munkahelyen</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2010/02/24/tul-jo-a-hangulat-a-munkahelyen/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2010/02/24/tul-jo-a-hangulat-a-munkahelyen/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 Feb 2010 19:39:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Vezetői Akadémia]]></category>
		<category><![CDATA[tárgyalástechnika]]></category>
		<category><![CDATA[kreatív gondolkodás]]></category>
		<category><![CDATA[rendszerelvű tárgyalástechnika]]></category>
		<category><![CDATA[viselkedés-közgazdaságtan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/blog/?p=2252</guid>
		<description><![CDATA[
Egy kedves vállalkozó ismerősünk mondotta volt, nem szereti, ha túl jó a hangulat a munkahelyen, mert akkor azonnal elkezdenek kérni a munkatársak: később jöhessen, előbb mehessen, beteg az anyós, gyorssegélyre, több fizetésre lenne szükség.
Mi lehetne az ellenszer? Rideg hangulat? Akkor meg mi lesz az ötletekkel, a proaktív viselkedéssel?
Nem könnyű dilemma ez a KKV-k vezetőinek, akiknek [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2010/02/24/tul-jo-a-hangulat-a-munkahelyen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Az információ keretezése, avagy az elme svájci bicskája</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2010/02/06/az-informacio-keretezese-avagy-az-elme-svajci-bicskaja/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2010/02/06/az-informacio-keretezese-avagy-az-elme-svajci-bicskaja/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 06 Feb 2010 17:05:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[kreativitás és üzlet]]></category>
		<category><![CDATA[tiszteletteljes provokáció]]></category>
		<category><![CDATA[tréning]]></category>
		<category><![CDATA[üzleti etika]]></category>
		<category><![CDATA[kreatív gondolkodás]]></category>
		<category><![CDATA[rendszerelvű tárgyalástechnika]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/blog/?p=2182</guid>
		<description><![CDATA[Tom Sawyer, Mark Twain zsivány főhőse nem szeretett dolgozni. Amikor Polly néni megbízta a kerítésfestéssel, az összes haverja rajta nevetett. Erre Tom nagy komolyan belekezdett a festésbe és fennhangon közölte, milyen érdekes, izgalmas meló és nem szabad mindenkinek csinálni, csak azoknak, akik olyan ügyesek, mint ő. Mondanom sem kell, a röhögésből kuncsorgás lett, míg nem [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2010/02/06/az-informacio-keretezese-avagy-az-elme-svajci-bicskaja/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Az emberi kapcsolatok forradalma és a tárgyalástechnika</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2010/01/20/az-emberi-kapcsolatok-forradalma-es-a-targyalastechnika/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2010/01/20/az-emberi-kapcsolatok-forradalma-es-a-targyalastechnika/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 20 Jan 2010 08:39:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Vezetői Akadémia]]></category>
		<category><![CDATA[rendszergondolkodás]]></category>
		<category><![CDATA[tárgyalás]]></category>
		<category><![CDATA[tárgyalástechnika]]></category>
		<category><![CDATA[rendszerelvű tárgyalástechnika]]></category>
		<category><![CDATA[rendszerszemlélet]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/blog/?p=2125</guid>
		<description><![CDATA[Bognár László online marketing tanácsadó barátom közös munkáink során sohasem mulasztja el felhívni a figyelmet a régi és az új világ közötti különbségre. Rónai Balázs bloggertársam is az hangsúlyozza blogjában, hogy „Készülj arra, ami már soha nem lesz a régi!”.
Nos, a mi tréneri, tanácsadói munkánkban is egyre többet kell hangsúlyoznom a régi és az új [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2010/01/20/az-emberi-kapcsolatok-forradalma-es-a-targyalastechnika/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Fejleszthető-e elménk miután elhagytuk életünk delét?</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2010/01/09/fejlesztheto-e-elmenk-miutan-elhagytuk-eletunk-delet/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2010/01/09/fejlesztheto-e-elmenk-miutan-elhagytuk-eletunk-delet/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 09 Jan 2010 13:29:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[aktív tanulás]]></category>
		<category><![CDATA[tárgyalás]]></category>
		<category><![CDATA[tárgyalástechnika]]></category>
		<category><![CDATA[rendszerelvű tárgyalástechnika]]></category>
		<category><![CDATA[tudásmegosztás]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/blog/?p=2066</guid>
		<description><![CDATA[
Jó hír, hogy a legújabb kutatások szerint igen. A rossz hír, hogy elsősorban azzal, ha próbára tesszük azokat a meggyőződéseinket, amelyek kialakításáért fiatalabb korunkban keményen megdolgoztunk!  Azzal, ha saját nézőpontunkkal ellentétes gondolatokat ismerünk meg.
Az idősödő elme nem jó az adatok megjegyzésében, de ha a fenti módon tornáztatjuk, akkor a fiatalabbaknál könnyebben, gyorsabban felismerjük az események [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2010/01/09/fejlesztheto-e-elmenk-miutan-elhagytuk-eletunk-delet/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>A Pécsi Vízmű Zrt., a Napkelte esete és a tárgyalástechnika</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2009/10/06/a-pecsi-vizmu-zrt-a-napkelte-esete-es-a-targyalastechnika/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2009/10/06/a-pecsi-vizmu-zrt-a-napkelte-esete-es-a-targyalastechnika/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 06 Oct 2009 06:59:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[rendszergondolkodás]]></category>
		<category><![CDATA[tiszteletteljes provokáció]]></category>
		<category><![CDATA[tréning]]></category>
		<category><![CDATA[tárgyalás]]></category>
		<category><![CDATA[tárgyalástechnika]]></category>
		<category><![CDATA[együttműködés]]></category>
		<category><![CDATA[rendszerelvű tárgyalástechnika]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/blog/?p=1691</guid>
		<description><![CDATA[
A címbeli esetek forgatókönyveit valamennyien jól ismerhetjük a médiából. Nem ismeretlenek azonban a tárgyalástechnikai szakirodalomban sem:

 Amikor a kapcsolat elindul, nagyon bízunk egymásban, egymás őszinte szándékában és az illúzióinkban.
 Nem tárgyaljuk meg alaposan a részleteket, mert ehhez túl jó a kapcsolatunk, menet közben majd alakulnak a dolgok.
 Időközben változik a környezet, romlik a kapcsolat és [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2009/10/06/a-pecsi-vizmu-zrt-a-napkelte-esete-es-a-targyalastechnika/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Amikor az oktatás több kárt okoz, mint hasznot</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2009/09/30/amikor-az-oktatas-tobb-kart-okoz-mint-hasznot/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2009/09/30/amikor-az-oktatas-tobb-kart-okoz-mint-hasznot/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Sep 2009 04:29:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[tárgyalás]]></category>
		<category><![CDATA[tárgyalástechnika]]></category>
		<category><![CDATA[üzleti etika]]></category>
		<category><![CDATA[rendszerelvű tárgyalástechnika]]></category>
		<category><![CDATA[rendszerszemlélet]]></category>
		<category><![CDATA[viselkedés-közgazdaságtan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/blog/?p=1620</guid>
		<description><![CDATA[Az oktatás első hallásra a legjobb &#8211; jövőnek szóló &#8211; beruházásnak tűnik. Ezzel a megállapítással általánosságban egyet is értek, de vannak kivételek:

 Politikusaink közpénzen képeztetik magukat menő nyugati trénercégekkel a lakosság befolyásolására, (manipulációjára) miközben a lakosság nem kap képzést ahhoz, hogyan értelmezze a politikusok szerepléseit.
 A biztosítási ügynökök „A legújabb pszichológiai kutatásokra épülő befolyásolási technikák&#8220;-at [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2009/09/30/amikor-az-oktatas-tobb-kart-okoz-mint-hasznot/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>7</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>A feltétel nélkül építő stratégia</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2009/09/10/a-feltetel-nelkul-epito-strategia/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2009/09/10/a-feltetel-nelkul-epito-strategia/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 10 Sep 2009 07:33:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Vezetői Akadémia]]></category>
		<category><![CDATA[bölcsesség]]></category>
		<category><![CDATA[rendszergondolkodás]]></category>
		<category><![CDATA[tiszteletteljes provokáció]]></category>
		<category><![CDATA[tárgyalás]]></category>
		<category><![CDATA[tárgyalástechnika]]></category>
		<category><![CDATA[rendszerelvű tárgyalástechnika]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/blog/?p=1515</guid>
		<description><![CDATA[Többször hangot adtam azon véleményemnek és tapasztalatomnak, hogy az Ury-Fisher szerzőpáros nevével fémjelzett elvkövető tárgyalás megkerülhetetlen a mai üzleti életben és azon túl is. Az elmélet egyik alapvető részét a szerzők „feltétel nélkül építő stratégiának&#8221; nevezik. Mi ennek lényege? Ha számomra nem elfogatható viselkedést látok a másiktól, azt tegyem szóvá, és ne alkalmazzam.

Ha a másik [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2009/09/10/a-feltetel-nelkul-epito-strategia/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Most jó lenni vezetőnek? – Avagy hogyan is alakítja a válság BATNÁ-nkat?</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2009/03/18/most-jo-lenni-vezetonek-%e2%80%93-avagy-hogyan-is-alakitja-a-valsag-batna-nkat/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2009/03/18/most-jo-lenni-vezetonek-%e2%80%93-avagy-hogyan-is-alakitja-a-valsag-batna-nkat/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 18 Mar 2009 10:31:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[bölcsesség]]></category>
		<category><![CDATA[rendszergondolkodás]]></category>
		<category><![CDATA[tréning]]></category>
		<category><![CDATA[tárgyalás]]></category>
		<category><![CDATA[tárgyalástechnika]]></category>
		<category><![CDATA[rendszerelvű tárgyalástechnika]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/blog/2009/03/18/most-jo-lenni-vezetonek-%e2%80%93-avagy-hogyan-is-alakitja-a-valsag-batna-nkat/</guid>
		<description><![CDATA[Az Ury-Fisher szerzőpáros elvközpontú tárgyalási modellje vezette be a BATNA fogalmát (Best Alternative of Negotiation Agreement) magyarul a Tárgyalásos Egyezség Legjobb Alternatívája &#8211; TELA). A fogalom azt jelzi, milyen lehetőségeink vannak, ha nem tudunk megegyezni a másik féllel. Ha sok alternatívánk van, pl. egy állásinterjúra úgy megyünk el, hogy több cég már munkát ajánlott, akkor [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2009/03/18/most-jo-lenni-vezetonek-%e2%80%93-avagy-hogyan-is-alakitja-a-valsag-batna-nkat/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Professzionális tárgyalástechnika – további szakirodalom ajánlás a hallgatóknak</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2009/03/15/professzionalis-targyalastechnika-%e2%80%93-tovabbi-szakirodalom-ajanlas-a-hallgatoknak/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2009/03/15/professzionalis-targyalastechnika-%e2%80%93-tovabbi-szakirodalom-ajanlas-a-hallgatoknak/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 15 Mar 2009 13:03:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[tárgyalás]]></category>
		<category><![CDATA[tárgyalástechnika]]></category>
		<category><![CDATA[rendszerelvű tárgyalástechnika]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/blog/2009/03/15/professzionalis-targyalastechnika-%e2%80%93-tovabbi-szakirodalom-ajanlas-a-hallgatoknak/</guid>
		<description><![CDATA[A syllabusban megadott szakirodalom mellett az alábbi oldalakat ajánlom figyelmükbe. Ezek nem tartoznak közvetlenül a tantárgyhoz, azonban hozzájárulnak egy teljesebb kép kialakulásához.
Randy Pausch: Az utolsó tanítás (The Last Lecture).
Phil Zimbardo professzor előadása a Stanfordi börtönkísérletről. (Stanford Prison Experiment, 1971.)
Javaslom Dan Ariely professzor Predictably Irrational könyvét, website-ját,  valamint, hogy nézzék meg előadássorozatát, amely az oldaláról indulva [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2009/03/15/professzionalis-targyalastechnika-%e2%80%93-tovabbi-szakirodalom-ajanlas-a-hallgatoknak/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Tárgyalástechnika, csapatépítés és a magyar lélek</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2009/03/03/targyalastechnika-csapatepites-es-a-magyar-lelek/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2009/03/03/targyalastechnika-csapatepites-es-a-magyar-lelek/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 03 Mar 2009 11:32:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[bölcsesség]]></category>
		<category><![CDATA[komplexitás]]></category>
		<category><![CDATA[tiszteletteljes provokáció]]></category>
		<category><![CDATA[tárgyalás]]></category>
		<category><![CDATA[tárgyalástechnika]]></category>
		<category><![CDATA[rendszerelvű tárgyalástechnika]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/blog/2009/03/03/targyalastechnika-csapatepites-es-a-magyar-lelek/</guid>
		<description><![CDATA[A Magyar lélek, 2008 kutatás szerint, mi magyarok hajlamosak vagyunk a szélsőséges érzelmekre: vagy nagyon optimisták, jókedvűek vagyunk vagy nagyon pesszimisták, rosszkedvűek.
Hogyan mutatkozik ez meg a tárgyalástechnikában? Ha jókedvünk van, szimpatikus a másik fél, hajlamosak vagyunk elnagyolni a tárgyalásra való felkészülést, az apró részletek megtárgyalását, rögzíteni a megállapodást. Persze ha valami probléma közbejön, átesünk a [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2009/03/03/targyalastechnika-csapatepites-es-a-magyar-lelek/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
