
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Forlong Bt - Testreszabott szervezeti tréningek, képzés, coaching, tanácsadás</title>
	<atom:link href="http://www.forlong.hu/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.forlong.hu</link>
	<description>Héder Sándor kreaktivista írásai a kreativitásról és rendszergondolkodásról</description>
	<lastBuildDate>Sun, 19 Feb 2012 19:28:37 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Női vezető – férfi vezető</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/19/noi-vezeto-%e2%80%93-ferfi-vezeto/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/19/noi-vezeto-%e2%80%93-ferfi-vezeto/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 19 Feb 2012 17:43:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[középvezetői tréning]]></category>
		<category><![CDATA[vezetői tréning]]></category>
		<category><![CDATA[együttműködés]]></category>
		<category><![CDATA[viselkedés-közgazdaságtan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7239</guid>
		<description><![CDATA[Ma egyre több női középvezetővel találkozom képzéseinken. Tapasztalataim szerint ennek elsődleges oka az, hogy a női vezetőknek kevesebbet kell fizetni, mint férfi társaiknak. Arra kérem a női vezetőket, tartsanak ki, mert nagy szükség van rájuk a mai munkahelyeken. A kutatások azt mutatják, hogy a női vezetők általában: Demokratikus stílust használnak (míg a férfiak inkább az [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/19/noi-vezeto-%e2%80%93-ferfi-vezeto/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Petesejt, spermium és a kommunikáció</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/15/petesejt-spermium-es-a-kommunikacio/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/15/petesejt-spermium-es-a-kommunikacio/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 15 Feb 2012 08:29:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[konfliktuskezelési tréning]]></category>
		<category><![CDATA[középvezetői tréning]]></category>
		<category><![CDATA[tiszteletteljes provokáció]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7221</guid>
		<description><![CDATA[Spermiumok százmilliói indulnak el a versenyben, hogy megtermékenyítsék a petesejtet. A petevezetékbe már csak pár tízezer jut el, de az esetek döntő többségében csak egy lesz sikeres. Amikor a győztes spermium behatol a petesejtbe, a harc véget ér, a petesejt burkolata megkeményedik és nem enged be több betolakodót. Nagyjából így működik az elménk és az [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/15/petesejt-spermium-es-a-kommunikacio/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Erős vezető, erős ország, erős Európa</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/13/eros-vezeto-eros-orszag-eros-europa/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/13/eros-vezeto-eros-orszag-eros-europa/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 13 Feb 2012 08:19:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[középvezetői tréning]]></category>
		<category><![CDATA[vezetői tréning]]></category>
		<category><![CDATA[belső erőforrások]]></category>
		<category><![CDATA[bölcsességek]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7193</guid>
		<description><![CDATA[Nagy divatja van ma az erős szónak. Érdemes lenne tisztázni, hogyan gondolkodik, hogyan cselekszik egy erős vezető. A fogalom tisztázásához egy kínai bölcs Lao-ce gondolataival szeretnék hozzájárulni. Aki másokat győz le hatalmas, aki önmagát győzi le erős. Erős csak az lehet, aki mások erejét hasznosítja, de mások erejét csak az hasznosíthatja, aki megnyeri azok szívét. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/13/eros-vezeto-eros-orszag-eros-europa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>A rugalmasság és a társadalmi felelősségvállalás szép példája</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/11/a-rugalmassag-es-a-tarsadalmi-felelossegvallalas-szep-peldaja/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/11/a-rugalmassag-es-a-tarsadalmi-felelossegvallalas-szep-peldaja/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 11 Feb 2012 17:39:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[tréningen túl]]></category>
		<category><![CDATA[együttműködés]]></category>
		<category><![CDATA[fenntartható fejlődés]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7176</guid>
		<description><![CDATA[Közhely, hogy a mai körülmények között a talpon maradáshoz kreatívnak, rugalmasnak kell lenni, figyelni arra a társadalmi, gazdasági környezetre, amelyben élünk. Mindezt sokat hangoztatjuk, de keveset csináljuk. Ennek ellenére szép példát találtam a szűkebb környezetemben, Pécsett. A Seres Kft. a mostani kétségbeejtő hóhelyzetben azzal segíti a nehéz helyzetben lévő önkormányzatokat, hogy azonnal leszállítja a sószóró, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/11/a-rugalmassag-es-a-tarsadalmi-felelossegvallalas-szep-peldaja/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ne feledd, hogy te is csak ember vagy!</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/07/ne-feledd-hogy-te-is-csak-ember-vagy/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/07/ne-feledd-hogy-te-is-csak-ember-vagy/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Feb 2012 05:19:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[csapatcoaching]]></category>
		<category><![CDATA[rugalmas alkalmazkodás - reziliencia]]></category>
		<category><![CDATA[tiszteletteljes provokáció]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7145</guid>
		<description><![CDATA[A rómaiaknál a győztes hadvezér mögött egy állami rabszolga állt, a hadvezér feje fölött aranykoszorút tartott és időnként hangosan felkiáltott: - Ne feledd, hogy te is csak ember vagy! A rabszolga szavai figyelmeztették a győzőt, hogy a szerencse forgandó, és őt is érhetik sorscsapások: belőle is lehet még legyőzött. Állami alkalmazott ma is van, de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/07/ne-feledd-hogy-te-is-csak-ember-vagy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>A nagy társadalmi átalakulás és a pécsi KOHO</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/04/a-nagy-tarsadalmi-atalakulas-es-a-pecsi-koho/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/04/a-nagy-tarsadalmi-atalakulas-es-a-pecsi-koho/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 04 Feb 2012 11:01:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[tréningen túl]]></category>
		<category><![CDATA[együttműködés]]></category>
		<category><![CDATA[rugalmas alkalmazkodás - reziliencia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7061</guid>
		<description><![CDATA[Én is azok közé tartozom, akik a mostani társadalmi, gazdasági válságot inkább nagy társadalmi átalakulásnak látják. A nagy társadalmi átalakulás mikéntjében nagyjából egységes nézeteket vallanak ma a kutatók és a gyakorlati szakemberek is: lásd a Deloitte jelentését vagy a davosi konferencia vezetéssel kapcsolatos fórumait. A változás lényege, hogy az eddigi piramis-szerűen, hierarchikusan strukturálódó modellnek &#8211; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/04/a-nagy-tarsadalmi-atalakulas-es-a-pecsi-koho/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Középvezető lettél, gratulálok!</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/01/kozepvezeto-lettel-gratulalok/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/01/kozepvezeto-lettel-gratulalok/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 05:33:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[középvezetői tréning]]></category>
		<category><![CDATA[rugalmas alkalmazkodás - reziliencia]]></category>
		<category><![CDATA[szervezeti tanulás]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7040</guid>
		<description><![CDATA[Abban a megtiszteltetésben volt részem, hogy a Tauril Kft. II. Minőségügyi Konferenciáján a fenti címmel tarthattam előadást. A középvezetők minden támogatást megérdemelnek, hisz munkájukat legalább két tűz között végzik: A felsővezetői elvárások és a napi problémák menedzselése között őrlődnek.  (hiányzások, anyagproblémák, szállítási határidők, csapattagok fejlesztése,  új munkatársak betanítása, stb.) Mindezek mellett napjainkban egyre jobban megjelenik [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/02/01/kozepvezeto-lettel-gratulalok/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kevesebb konfliktus, több szerelem  &#8211; A partnerrel kapcsolatos elfogultságok és a boldog házasság</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/29/kevesebb-konfliktus-tobb-szerelem-a-partnerrel-kapcsolatos-elfogultsagok-es-a-boldog-hazassag/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/29/kevesebb-konfliktus-tobb-szerelem-a-partnerrel-kapcsolatos-elfogultsagok-es-a-boldog-hazassag/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 29 Jan 2012 14:07:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[konfliktuskezelési tréning]]></category>
		<category><![CDATA[stresszcsökkentős és boldogságfokozó tréning]]></category>
		<category><![CDATA[együttműködés]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7023</guid>
		<description><![CDATA[A boldog házasságok egyik előfeltétele, hogy elfogultak legyünk. Az elfogultság az ember alaptermészetében rejlik: arra hajlunk, hogy magunkat jobbnak, értékesebbnek lássuk mint társainkat. Ez az elfogultság, ha kismértékű, az egészséges önbizalom jelének tekinthető. Csakhogy, ha imádott párunk mellett is a magunk javára vagyunk elfogultak, hamarosan a házassági tanácsadóban találjuk magunkat. Az elégedett és a válságban [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/29/kevesebb-konfliktus-tobb-szerelem-a-partnerrel-kapcsolatos-elfogultsagok-es-a-boldog-hazassag/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Több szemszögből látni a világot</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/23/tobb-szemszogbol-latni-a-vilagot/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/23/tobb-szemszogbol-latni-a-vilagot/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 10:23:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[konfliktuskezelési tréning]]></category>
		<category><![CDATA[tárgyalástechnikai tréning]]></category>
		<category><![CDATA[vezetői tréning]]></category>
		<category><![CDATA[tiszteletteljes provokáció]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7019</guid>
		<description><![CDATA[Vezetői, középvezetői képzéseink, tárgyalástechnikai, kommunikációs tréningjeink elengedhetetlen része, hogy bemutassuk, az eredményesség, az együttműködés szempontjából mennyire fontos több nézőpontból, több szemszögből ránézni a világra. Belehelyezkedhetünk a másik cipőjébe, legyen az akár az ügyfél, a tárgyalópartner, a munkatársunk és gazdagíthatjuk észlelésünket ebből a szempontból. Felmehetünk az ?erkélyre? ? hogy használjam Ury és Fisher, a tárgyalástechnika szakértőinek [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/23/tobb-szemszogbol-latni-a-vilagot/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>A megbocsátás, mint konfliktuskezelő módszer</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/20/a-megbocsatas-mint-konfliktuskezelo-modszer/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/20/a-megbocsatas-mint-konfliktuskezelo-modszer/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Jan 2012 13:19:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[konfliktuskezelési tréning]]></category>
		<category><![CDATA[együttműködés]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7005</guid>
		<description><![CDATA[Első pillantásra talán különös a megbocsátást konfliktuskezelő módszernek tekinteni, hiszen a konfliktus interperszonális aktus, míg a megbocsátás egyértelműen az egyénen belül lezajló intraperszonális folyamat, amelynek során gondolataink, érzéseink, motivációink változnak meg annak irányában, aki megsértett vagy megbántott bennünket. A megbocsátás azonban akkor teljesedik ki igazán, ha nyílt viselkedésbe fordul, ha szavakba és gesztusokba öntjük. Így [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/01/20/a-megbocsatas-mint-konfliktuskezelo-modszer/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

