<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Forlong Bt - Testreszabott szervezeti tréningek, képzés, coaching, tanácsadás</title>
	<atom:link href="http://www.forlong.hu/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.forlong.hu</link>
	<description>Héder Sándor kreaktivista írásai a kreativitásról és rendszergondolkodásról</description>
	<lastBuildDate>Wed, 16 May 2012 16:21:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>A tudatlanság áldása</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/05/16/a-tudatlansag-aldasa/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/05/16/a-tudatlansag-aldasa/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 May 2012 04:20:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[üzleti szimuláció]]></category>
		<category><![CDATA[kreatív gondolkodás]]></category>
		<category><![CDATA[vezetés-leadership]]></category>
		<category><![CDATA[viselkedés-közgazdaságtan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7584</guid>
		<description><![CDATA[Rengeteg helyen játsszuk  „A tenger urai” című szimulációs játékukat, amely a fenntartható fejlődés fontosságáról szól. Abban hiszünk, ha felkeltjük a figyelmet a fenntarthatatlan fejlődés okozta veszélyre, akkor megváltozik az emberek gondolkodása, viselkedése. A feladat nehezebb, mit gondoltuk! A Pschology Today blogjában olvastam, hogy egy konferencián arról tanácskoztak különböző tudományterületek képviselői, hogyan kellene ráirányítani az emberek [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/05/16/a-tudatlansag-aldasa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>A csapatsiker zálogai</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/05/14/a-csapatsiker-zalogai/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/05/14/a-csapatsiker-zalogai/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 May 2012 07:40:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[csapatcoaching]]></category>
		<category><![CDATA[csapatépítő tréning]]></category>
		<category><![CDATA[rugalmas alkalmazkodás - reziliencia]]></category>
		<category><![CDATA[vezetés-leadership]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7571</guid>
		<description><![CDATA[Az elmúlt hónapokban sok csapatcoachingot tarthattam és nagyon érdekelt, a csapatok hogyan látják, mi járult hozzá leginkább sikereikhez és az örömteli csapatmunkához. A leggyakoribb válasz az volt, hogy az „evolúció során” a csapat kilökte azokat, akik nem oda valók, és megtalálta azokat, akik jó szakemberek  és erkölcsös csapatmunkások (betartják, amit ígérnek, nem alkoholizálnak, drogoznak, viszont [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/05/14/a-csapatsiker-zalogai/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>A szabadidőm 90%-át azzal töltöm, hogy …</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/05/09/a-szabadidom-90-at-azzal-toltom-hogy/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/05/09/a-szabadidom-90-at-azzal-toltom-hogy/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 May 2012 08:04:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[csapatcoaching]]></category>
		<category><![CDATA[csapatépítő tréning]]></category>
		<category><![CDATA[fizikai dolgozók tréningje]]></category>
		<category><![CDATA[ügyfélszolgálati tréning]]></category>
		<category><![CDATA[együttműködés]]></category>
		<category><![CDATA[rugalmas alkalmazkodás - reziliencia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7562</guid>
		<description><![CDATA[A szabadidőm 90%-át azzal töltöm, hogy azon agyalok, hogyan tudnék még több pénzt keresni a családomnak – mondták azok a szakmunkások, akik egy ügyfélkezelési és csapatépítési tréningünkön vettek részt. Ez egyrészt jó hír, hisz az emberek küzdeni karnak a sorsukért és ennek az esetek zömében meg lesz a haszna. Rossz hír viszont, hogy egy családfenntartónak [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/05/09/a-szabadidom-90-at-azzal-toltom-hogy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Érzelmi intelligencia nemcsak műszakiaknak</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/05/03/erzelmi-intelligencia-nemcsak-muszakiaknak/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/05/03/erzelmi-intelligencia-nemcsak-muszakiaknak/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 May 2012 10:13:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[csapatépítő tréning]]></category>
		<category><![CDATA[ügyfélszolgálati tréning]]></category>
		<category><![CDATA[együttműködés]]></category>
		<category><![CDATA[vezetés-leadership]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7544</guid>
		<description><![CDATA[A Google fejlesztő mérnöke Chade-Meng Tan érdekes feladatra vállalkozott. Beleásta magát az érzelmi intelligenciába és oktatási programot dolgozott ki a google-osok számára, majd könyvet írt Search Inside Yourself (Kutass magadban) címmel a témában. Most került fel a YouTube-ra egy érdekes előadása, amelyet ajánlok olvasóim figyelmébe. Chade-Meng Tan  meggyőződése, ha megértjük saját érzelmi hullámaink természetét, megtanuljuk [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/05/03/erzelmi-intelligencia-nemcsak-muszakiaknak/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Beülsz a hátsó sorba és befogod a pofádat!</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/04/30/beulsz-a-hatso-sorba-es-befogod-a-pofadat/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/04/30/beulsz-a-hatso-sorba-es-befogod-a-pofadat/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 30 Apr 2012 06:41:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[együttműködési tréning]]></category>
		<category><![CDATA[fizikai dolgozók tréningje]]></category>
		<category><![CDATA[magyar lelkiállapot]]></category>
		<category><![CDATA[vezetés-leadership]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7540</guid>
		<description><![CDATA[Egy fizikai munkát végző brigádnak tartott jókedvű csapatnap után többen mosolyogva bevallották, hogy asszonyaik reggel a címbeli utasítással engedték el őket a tréningre. Az utasítás mögötti nyilvánvaló félelem az volt, nehogy olyat mondjon az ember, ami nem tetszik a főnökének, mert akkor elvesztheti az állását. Az eset nem egyedi, baráti körben is egyre többet hallom, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/04/30/beulsz-a-hatso-sorba-es-befogod-a-pofadat/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Drámai képet fest a magyar fiatalok vállalkozói hajlandósága!</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/04/25/dramai-kepet-fest-a-magyar-fiatalok-vallalkozoi-hajlandosaga/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/04/25/dramai-kepet-fest-a-magyar-fiatalok-vallalkozoi-hajlandosaga/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 25 Apr 2012 16:18:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[vezetői tréning]]></category>
		<category><![CDATA[magyar lelkiállapot]]></category>
		<category><![CDATA[vezetés-leadership]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7530</guid>
		<description><![CDATA[Ezt írja egyik vezető gazdasági újságunk. Magyarországon 100-ból 3-4 fiatal lenne vállalkozó, míg az európai fiatalok 45 %-a adná a fejét vállalkozásra. A hazai szakértők azt látják megoldásnak, hogy az oktatásban nagyobb szerepet kapjon a vállalkozói ismeretek oktatása. Én kétlem, hogy ez célravezető megoldás. A mai fiatalok okosak és mindenféle oktatás nélkül el tudják dönteni, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/04/25/dramai-kepet-fest-a-magyar-fiatalok-vallalkozoi-hajlandosaga/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Okosodnak az ügyfelek – haszna is van a válságnak</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/04/23/okosodnak-az-ugyfelek-haszna-is-van-a-valsagnak/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/04/23/okosodnak-az-ugyfelek-haszna-is-van-a-valsagnak/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Apr 2012 13:27:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[ügyfélszolgálati tréning]]></category>
		<category><![CDATA[magyar lelkiállapot]]></category>
		<category><![CDATA[vezetés-leadership]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7520</guid>
		<description><![CDATA[Rendszeresen értékeljük az ügyfélszolgálatosok munkáját és sokat beszélgetünk velük. Meggyőződésem, hogy nagyon jól ismerik az ügyfelek gondolkodását, észlelik, ha abban valami változás történik. Mostanában az érdekel, hogyan látják az ügyfélszolgálatosok, változnak-e a válságban az ügyfelek. Nos, a tapasztalt ügyfélszolgálatosok azt mondják, hogy az ügyfelek jelentős része megtanulta összhangba hozni igényeit a lehetőségeivel. Ezek az ügyfelek [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/04/23/okosodnak-az-ugyfelek-haszna-is-van-a-valsagnak/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>A dzsentri vezető</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/04/15/a-dzsentri-vezeto/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/04/15/a-dzsentri-vezeto/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 15 Apr 2012 15:32:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[középvezetői tréning]]></category>
		<category><![CDATA[vezetői tréning]]></category>
		<category><![CDATA[magyar lelkiállapot]]></category>
		<category><![CDATA[vezetés-leadership]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7512</guid>
		<description><![CDATA[Érdekes riport készült Hadas Miklós szociológussal, a Budapesti Corvinus Egyetem Társadalmi Nem- és Kultúrakutató Központjának vezetőjével, amely Férfikutatás: hová tart az „erősebbik” nem? címmel jelent meg itt. A szociológus arról számol be, hogy a kutatások szerint a magyar férfiak alig vesznek részt a családi munkamegosztásban, ami szerinte arra vezethető vissza, hogy a dzsentri viselkedési minta [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/04/15/a-dzsentri-vezeto/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Chipet kellene ültetni az emberek fejébe!</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/04/11/chipet-kellene-ultetni-az-emberek-fejebe/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/04/11/chipet-kellene-ultetni-az-emberek-fejebe/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Apr 2012 19:00:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[ügyfélszolgálati tréning]]></category>
		<category><![CDATA[vezetői tréning]]></category>
		<category><![CDATA[vezetés-leadership]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7500</guid>
		<description><![CDATA[Ezt kívánja az egyik kkv-s üzleti partnerünk, mert a munkatársai szerinte nem értik meg, hogy a válság idején különösen vigyázni kell az ügyfelekre, mindent meg kell tenni, hogy elégedetten távozzanak. Nincs egyedül ez a cégtulajdonos. A legtöbb helyről hasonló panasszal keresnek meg a kkv-s vezetők. Egyedül érzik magukat, nemcsak az üzletért kell harcolniuk, hanem azért [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/04/11/chipet-kellene-ultetni-az-emberek-fejebe/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Csak akkor kell, ha nem adod! &#8211; A konfliktusmegoldás kognitív akadályai II.</title>
		<link>http://www.forlong.hu/blog/2012/04/06/csak-akkor-kell-ha-nem-adod-a-konfliktusmegoldas-kognitiv-akadalyai-ii/</link>
		<comments>http://www.forlong.hu/blog/2012/04/06/csak-akkor-kell-ha-nem-adod-a-konfliktusmegoldas-kognitiv-akadalyai-ii/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 06 Apr 2012 12:56:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[konfliktuskezelési tréning]]></category>
		<category><![CDATA[tárgyalástechnikai tréning]]></category>
		<category><![CDATA[együttműködés]]></category>
		<category><![CDATA[rugalmas alkalmazkodás - reziliencia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.forlong.hu/?p=7487</guid>
		<description><![CDATA[Az „adott torta szemlélet” mellett a konfliktusmegoldás egy másik érdekes kognitív akadálya a „reaktív leértékelés” néven jegyzett jelenség, ami nagyon szorosan kapcsolódik a „másik nyeresége az én veszteségem” észlelési hibához. A reaktív leértékelés lényege, hogy egy ajánlat, javaslat éppen a felkínálásával veszíti el vonzerejét. Az ajánlat kicsit vagy nagyon vonzó lehet, míg nincs az asztalon, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.forlong.hu/blog/2012/04/06/csak-akkor-kell-ha-nem-adod-a-konfliktusmegoldas-kognitiv-akadalyai-ii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

