Célok, teljesítmény, motiváció - Vezetőképzés | Forlong Bt.

Lépjen velünk kapcsolatba!
13 június 2016
Kategória
Vezetőképzés
Hozzászólás 0

Címke , , ,

Nem az a tragédia, ha nem érjük el a céljainkat.
 Az igazi tragédia az, ha nincsenek céljaink!

Mit ér a vezetői munka olyan kulcsszavak nélkül, mint célok, teljesítmény, motiváció?

Akik egész életükben a célok kitűzését kutatták
Két kutató, Edwin A. Locke és Gary P. Latham a New Developement in Goal Setting and Task Performance című könyvében 400 kutatási jelentés – melyek 40.000 résztvevőre, 8 országra, 88 különböző feladatra terjedtek ki – áttanulmányozása után a következőkben szintetizálta, amit ma a vezetőknek tudni érdemes a célok felállítása és az elért eredmények közötti összefüggésről. Íme az összegzés 3 pontban:

1. A specifikus, pontosan meghatározott cél hatásosabbak az általánosan megfogalmazott célnál. (Pl. tedd oda magadat, hozd ki magadból a legtöbbet, stb.)
• A specifikus cél aktivizálja meglévő tudásunkat, képességeinket.
• Kitartóbbak az emberek a specifikus cél esetén, mint a ködös cél esetében.

2. Lineáris összefüggés van a célok nehézsége és a teljesítmény között.
• A magasabb célnál nagyobb erőfeszítést teszünk.
• A magasabb, specifikus céloknál hajlamosabbak az emberek megszerezni azokat az ismereteket, amelyek a célok eléréséhez kellenek.
• A specifikus és magas célok növelik az izgalmat és csökkentik az unalom, fásultság érzését.

3. Egyéb variánsok
• Azoknál hatásosabb a célkitűzés, akik bíznak saját képességeikben.
• A folyamatos visszacsatolás segíti a cél elérését.
• Minél fontosabb a cél, annál nagyobb valószínűséggel érjük el.
• Minél jobban elhisszük, hogy a cél elérhető, annál több erőfeszítést teszünk.
• Egyformán hat az eredményességre, ha magunknak állítunk célt, vagy ha mások állítanak fel célt a mi számunkra.

Vezetői tréningjeink programjának része, hogy megvitatjuk a hatásos célkitűzés ismérveit. Azt tapasztalom, hogy a sikeres vezetők igenis tűznek ki maguk és csapatuk elé célokat. Megfigyeléseim szerint, a magas célok azért is áldásosak, mert maximálisan lekötik a dolgozók idejét, erejét, figyelmét, így nincs idejük magukat sajnáltatni, illetve azzal foglalkozni, hogy másnak miért jobb, könnyebb az élete.

Hozzászólás

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d blogger ezt szereti: