Pszichológiai-biztonság-gyakorlatorientált-vezetőképzés-Google-Arisztotelész-project

Pszichológiai biztonság – Google Arisztotelész projekt

Pszichológiai biztonság, mint a  sikeres csapatok titka?

A Google 2012-2015. között azt kutatta saját szervezetén belül, mi a legjobban teljesítő csapataik titka. A kutatások eredményei most érhettek el a szakírók látómezejébe. A kutatás egyik eredménye a pszichológiai biztonság fogalma bekerült a vezetők szótárába!  Charles Duhigg A szokás hatalma című sikerkönyv szerzője legújabb könyvében, a Smarter Faster Better – The Secrets of Being Productive in Life hasábjain külön fejezetet szán a Google eredményeinek. Pár gondolatát szeretném idézni, mert szerintem megállapításait a hazai cégek is alkalmazhatják.

Pszichológiai biztonság - Forlong

 

A project legfontosabb megállapításai László Bock, a Google erdélyi származású HR igazgatója szerint

  • A legfontosabb tanulság, hogy sokkal fontosabb az, hogyan működik a csapat, mint hogy kik a csapattagok.
  • A legnagyobb mítosz, ami bennünk él, hogy az eredményes csapathoz szupersztárokra van szükség.

Hogyan működjön a csapat? –  5 kulcs norma

  1. A csapatnak hinnie kell abban, hogy munkája fontos.
  2. A csapattagoknak azt kell érezniük, hogy a munka, amit végeznek, értékadó.
  3. A csapatnak szüksége van arra, hogy tiszta célok álljanak előtte és világos szerepek.
  4. Tudnia kell, hogy tagjai szorosan függenek egymástól.
  5. De a legfontosabb, hogy pszichológiai biztonságra van szüksége.

 

Mi a pszichológiai biztonság?

A pszichológiai biztonságnak az a hit az alapja, hogy nem fognak megbüntetni vagy megalázni bennünket, ha elmondjuk ötleteinket, aggodalmainkat, feltesszük kérdéseinket vagy hibázunk.

 

Mikor van legjobban szükség a pszichológiai biztonságra?

    1. Kölcsönösen függünk egymástól.
    2. Magas a komplexitás.
    3. Gyorsak a változások.

Kíváncsi vagyok, a hazai cégvezetők körében milyen gyorsan fog terjedni a pszichológiai biztonság gondolata. Remélem, legalább olyan gyorsan, mint a coaching!

Aki szeretné tudatosan alkalmazni a csapata sikeressége érdekében a Google kutatás eredményeit, akit érdekel a pszichológiai biztonság csapaton belüli kialakításának lehetőségei azoknak ajánlom a „Légy az a vezető, akinek mindenki a csapatába akar tartozni!” vezetőképző programunkat! A vezetőképző programunkban külön modulban foglalkozunk avval, hogyan, milyen konkrét viselkedéssel, milyen konkrét kommunikációs eszközökkel  tudja egy művezető, egy csoportvezető a pszichológiai biztonságot kialakítani. 

PSZICHOLÓGIAI BIZTONSÁG AKKOR VAN EGY MUNKAHELYEN, HA ..... - gyakorlatorientált vezetőképzés

PSZICHOLÓGIAI BIZTONSÁG A MEGBESZÉLÉSEKEN - gyakorlatorientált vezetőképzés

2 thoughts on “Pszichológiai biztonság – Google Arisztotelész projekt”

  1. Instructure

    Van olyan, hogy egy hibát elkövet valaki és azzal nem zsarolják onnantól kezdve?

    1. Kedves Hozzászóló!
      Kérdéséből arra következtetek, hogy Ön nem olyan cégnél dolgozik ahol sikerült kialakítani a pszichológiai biztonságot.
      Külsős trénerként azt tapsztalom, van olyan cég ahol a hibákat nyugodt hangnemben meg lehet beszélni és tanulni belőle.

      Azt elismerem, hogy ezek a cégek a ritka kivételek közé tartoznak.
      Engem is csak az tölt el optimizmussal, hogy a trénerként eltöltött 25+ éve alatt jelentős előrelépést látok.

      Köszönöm, hogy megtisztelt hozzászólásával!
      Barátsággal:

      Héder Sándor

Vélemény?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

Ez az oldal az Akismet szolgáltatást használja a spam csökkentésére. Ismerje meg a hozzászólás adatainak feldolgozását .