vezetői hatékonyság

Mi az a 4 viselkedés, ami a vezetői hatékonyság 89%-át adja?

Vezetői hatékonyság összetevői egy nemzetközi kutatás alapján

A vezetői hatékonyság kutatást a világhírű McKinsey intézet végezte. A felmérésben 81 cég vett részt szerte a világban (Ázsia, Európa, Latin-Amerika, Észak-Amerika) amelyek különböző iparágakat képviselnek (mezőgazdaság, tanácsadás, energia szektor, biztosítótársaságok, bányászatok) s melyek létszáma 7.500 és 300.000 fő közötti.

20 féle vezetői viselkedésre kérdeztek rá. A kutatás alapján 4 viselkedés adja a vezetői hatékonyság 89%-át.

 

Top vezetői viselkedésfajták

  1. Légy támogató
  2. Mutass példát a változással járó nehéz időkben
  3. Tisztázd a célokat, jutalmakat és következményeket
  4. Kommunikálj sokat és lelkesen
  5. Fejlessz másokat
  6. Fogalmazd meg a csapat küldetését és kommunikáld
  7. Tégy különbséget a követők között
  8. Segítsd a csapat együttműködését
  9. Erősítsd a tagok közötti kölcsönös tiszteletet
  10. Adj dicséretet
  11. Érd el, hogy a csapatod mindig szervezett legyen és a feladatokra fókuszáljon
  12. Hozz minőségi döntéseket
  13. Motiválj és hozd ki mindenkiből a legjobbat
  14. Kínálj fejlesztő szándékú kritikát a tagoknak
  15. Legyen benned erős az eredményorientáltság
  16. Pozitívan állj fel a kudarcokból
  17. Bizonytalan körülmények között is maradj magabiztos
  18. Viselkedésed legyen összhangban a szervezeti értékekkel
  19. Keress különböző nézőpontokat
  20. Légy hatékony a probléma megoldásban

 

A kutatók szerint a kiváló eredményeket elérő vezetők viselkedése eléggé kontextus függő – családi vállalkozás, kkv, multinacionális cég; különböző iparágak; különböző kultúrák. A kutatók által megjelölt 4 viselkedés jó kiindulópontja lehet a vezetőképzésnek, különösen a frontvonali vezetőképzésnek!

 

1, A legtöbb szavazatot a problémamegoldás kapta!

A frontvonali vezetők mindennapi élete a problémamegoldásról szól. A jó problémamegoldás tanulható, tanulandó. A PDCA gondolkodás (plan-do-check-adjust) mellett a vezetőknek ma már rendszerekben, folyamatokban is kell tudniuk gondolkozni!

Stressz esetén könnyeb másokat vádolni, gyorsan tüzet oltani. Stresszes helyzetben a vezetőnek elég erősnek kell lennie, hogy elméjének mentális kapcsolóját ismét a megoldások keresése állapotba kapcsolja!

PDCA

 

2, Erős eredményorientáltság

Fontos elvárás, hogy a vezetők szeme előtt a szervezet jövőképe lebegjen. A jövőképet kommunikálják a dolgozók felé, azokat napi célokká bontsák le. Tervezzék, szervezzék meg és ellenőrizzék a végrehajtást. Ehhez számtalan nehéz beszélgetést, konfliktusk kell felvállaniuk.
Bármely terv csak annyit ér, amennyit megvalósítanak belőle.

vezetői viselkedés - eredményorientáltság

 

3, Különböző nézőpontokból szemlélni a szervezetet

A hatékony vezetők több szempontot is figyelembe vesznek, hogy kiváló eredményeket érjenek el. Fontos bevonni a szervezet különböző részein dolgozók meglátásait, javaslatait a hatékonyság fejlesztésébe. Ugyanilyen fontos, hogy a vezetők tisztában legyenek a piaci tendenciákkal is!

 

4, Támogató hozzáállás, támogató viselkedés

A vezetőknek magas fokú érzelmi intelligenciával kell rendelkezniük. Őszinte érdeklődést kell mutatniuk a dolgozók aggodalmai, javaslatai iránt, kihívások elé kell őket állítani, hogy a szervezet kiváló eredményeket érjen el, de a dolgozóknak meg legyen a pszichológiai biztonság érzetük.

 

Kíváncsi vagyok, a kedves olvasóknak mi a meglátásuk a vezetői hatékonyság 89%-át adó viselkedésekről? Egybeesik a McKinsey megállapítása a hazai tapasztalatokkal?

A „Légy az a vezető, akinek mindenki a csapatába akar tartozni!” vezetőképző programunkba beépítettük a McKinsey tanulmány megállapításait.  Kérem olvasson bele programunka és ha felkeltette az érdeklődését forduljon hozzánk bizalommal!

 

Barátsággal:

Héder Sándor
forlong@t-online.hu
+36 30 9578 515

 

Ha a vezető fejlődik, mindeki nyer!

Egyénre szabott online vezetőképzés - Forlong Bt - Héder Sándor

Vélemény?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

Ez az oldal az Akismet szolgáltatást használja a spam csökkentésére. Ismerje meg a hozzászólás adatainak feldolgozását .