Vezetői filozófia? Nekem nincs időm filozofálni!
A frontvonali vezetők, művezetők, csoportvezetők a napok hősei! Cégünk elsősorban a frontvonali vezetők fejlesztésével foglalkozik, az ő kihívásaikról, problémáikról, sikereikről van a legtöbb tapasztalatunk. A frontvonali vezetők feladata a szervezetek percről percre, óráról órára való működtetése. A szervezet azt várja el tőlük, hogy a napi eredményeket hozzák következetesen, megbízhatóan. Életük zömében rohanás az egyik probléma […]
Miért nem azt csinálják, amit kérek??!!
Nem azt csinálják, amit elvárok! Amikor frontvonali vezetőknek készítjük elő a vezetői tréninget, minden alkalmat megragadok, hogy beszéljek a középvezetőkkel, felső vezetőkkel. Egyre gyakrabban hallom a középvezetőktől, hogy „Nem megy át az üzenetünk a dolgozóknak!” Könnyű ilyenkor a hibát abban látni, hogy a frontvonali vezetők nem végzik rendesen a munkájukat. A frontvonali vezetők a […]
Növekvő dilemma – a mérgező csapattag kezelése
Mérgező csapattag kezelése – mi az, ami változott e téren? A munkaerőhiány! No meg az, hogy a legtöbb vezető értékelésébe bekerült egy új mérőszám, ami a fluktuációt méri! Tapasztalataim szerint a frontvonali vezetők, csoportvezetők, művezetők úgy próbálták kezelni a helyzetet, hogy elbeszélgettek a mérgező csapattaggal. Ha nem volt hatásos az elbeszélgetés, elkezdték a helyzetet […]
Mi a tudás apja?
Az ismétlés a tudás anyja, de mi a tudás apja? A tudás apja a bátorság, a kockázatvállalás! Számtalanszor megtapasztalom a tréningjeinken, hogy a résztvevők valójában tudják, hogyan kell kezelni egy konfliktust, mégis konfliktuskezelési tréninget kérnek. Abban sincs lényeges ismerethiány, hogy hogyan kell felkészülni, mire lehet számítani egy nehéz beszélgetés során. A hideghívás tréning során a […]
Nincsenek jó vezetők jó követők nélkül!
És nincsenek jó követők jó vezetők nélkül! Ahhoz képest, hogy manapság milyen sok szó esik a vezetésről, a vezetők jellemzőiről, elenyészően keveset beszélünk arról, kik a jó követők. Pedig ha belegondolunk, egy vezető számára igencsak fontos, hogy legyen, aki követi. Mi jellemzi a jó követőket? Ahogyan a vezetőknek is fejleszteniük kell magukat és kompetenciáikat, úgy […]
